近年来，江苏省通州监狱紧紧围绕高质量建设“新时代全国一流的现代监狱”总目标，聚焦“推进监狱现代化建设、彰显监狱法治文明形象、锤炼高素质监狱铁军”三个争先领先，着眼队伍“四化”建设要求，充分结合监狱职能履行，努力用科学理论引导民警、先进文化熏陶民警、高尚精神鼓舞民警，为监狱工作高质量发展集聚力量，在打造警营文化阵地、深化警察荣誉体系建设等方面进行了积极探索，积累了有益经验。
一堂鲜活生动的监狱长大讲堂
“一万小时的锤炼往往是很多人从平凡走向优秀的重要条件。一万小时换算成工作时间差不多就是五年。”7月10日，在第三期“监狱长大讲堂”上，通州监狱党委书记、监狱长闫成瑞以“抓住入警的第一个一万小时”为主题，与近五年招录的青年民警进行集中交流。
交流中，一个个鲜活的故事、生动的案例，引起青年民警强烈共鸣。“今年正好是我工作的第五个年头，很多与我一同入警的战友已经成为监狱条线工作的行家里手，我要争取在下一个五年追赶超越他们。”交流现场，通州监狱九监区民警史潆文感慨道。
据悉，通州监狱将每星期二定为民警思想政治教育日，充分发挥“头雁”宣讲团作用，以监狱长大讲堂、青年民警工作论坛为主要抓手，通过开展“青春赋能 共话成长”大讨论、青年民警专题党课等，不断丰富教育内涵、拓宽民警视野，使广大民警理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强。
为让警营思想政治教育课更接地气，通州监狱“头雁”宣讲团成员聚焦民警兴趣点、关注点，把理想信念、职业荣誉、发展规划等内容融入民警思想政治教育中，先后推出《你有多少个一万小时？》《珍珠攒多了串起来就是项链》等精彩课程，在通俗易懂的生动故事中把道理讲深讲透讲活，努力让思政教育课吸引更多的青年民警。
“生动活泼的课堂内容，在潜移默化中激发了青年民警的干事热情。”通州监狱二监区党支部书记、监区长叶海俊介绍说，“结合监狱层面的集体思政教育，监区支部层面还会进一步拓展个人主题分享，让青年民警走上讲台进行更加丰富的个性化交流，让他们在思想火花的碰撞中找准自己的成长方向。”
一次贴近实战的岗位练兵比武
根据预设条件撰写工作方案、结合情景视频找出问题风险、分析现实案例提出解决办法……今年5月，通州监狱开展民警教育改造业务岗位练兵比武，来自基层一线监区的教导员、副教导员齐聚一堂，逐项比拼教育改造罪犯、日常执法管理等实务技能。
“练兵比武和工作实际紧密结合，并设置部分开放性的选题内容，非常考验民警在工作中的思考与总结。”通州监狱一监区副教导员张海建坦言，“基于业务，更高于业务，在对最新形势任务的分析对比下，我更直观地感受到自己在综合素养方面还需要进一步提高。”
今年以来，通州监狱聚焦主责主业，深入贯彻落实全省监狱系统民警实战大练兵部署要求，探索以问题为导向的培训练兵模式，积极营造能拼善赢的比学赶超氛围。截至目前，监狱已先后开办刑罚执行办案等各条线业务培训15场次，围绕审讯业务、管教技能等组织实战比武7场次，通过多维度练兵、全方位赋能有效提升民警职业素养和实战能力。
“谈话教育是监狱民警纠正罪犯错误思想、改造罪犯的重要手段之一，但并不是唯一手段。”2024年6月19日，在通州监狱教育矫治工作团队的专项解难会上，监狱四监区民警康亮分享了化解罪犯改造矛盾纠纷的成功案例和经验做法。
据悉，2023年以来，通州监狱先后遴选40余名青年民警业务骨干成立教育矫治、执法办案等7个工作团队。这群平均年龄只有28岁的年轻人，通过深入一线调研、反复实践探索、不断总结经验，先后在全监试点推广了“公布罪犯改造成绩单”“安装视野盲区球面镜”“开展夜间巡查点位打卡”等30多个创新做法，刮起一场以解决问题为导向的“青春风暴”。
“年轻人工作经验或许不足，但想法创新、思路灵活，只要科学加以引导，往往能激发全新的工作动能。”通州监狱党委委员、副监狱长周元明向记者介绍道，“监狱组织业务骨干和青年民警共同成立工作团队，就是为了搭建实战融合的培养载体，更好地帮助青年民警在具体任务中实现成长成才。”
一间传承发展的监狱工作历史馆
“你们看这是以前的案卷材料，那时候全靠我们民警手写，需要非常仔细，一点不能出错。一份材料写一遍誊一遍核一遍，确认无误才提交，工作量非常大……”2024年7月22日，通州监狱十监区党支部书记、监区长王志刚把支部党日活动的地点选在了监狱工作历史馆。王志刚带领监区青年民警现场阅读老一辈监狱民警的工作笔记，学习他们严谨务实的工作作风。
“回避问题永远都是问题，去想办法怎么都是办法。”
“把困难当锻炼，把挑战当机遇。”
“如果你努力了还没有结果，那是因为还没有充分的训练量或者说时间投入还不够。”
……
“这些话语，来自我们的工作实践，也展示了监狱民警的精神面貌。我们鼓励民警结合岗位实际，积极写执勤日志、编警示格言、讲奋斗故事，让大家成为警营文化建设的共同参与者、见证者。”通州监狱党委副书记、政委沈礼奎介绍说，“警营文化对队伍的战斗力有着重要的影响。去年，监狱建成了监狱工作历史馆，就是为了进一步激发警营文化的历史积淀，为推动监狱工作高质量发展充电赋能。”
“场馆面积不大，内容却很丰富。”通州监狱办公室民警李进说，“我们通过一张张老照片、一件件老物件，生动展现了通州监狱的发展历程。特别是陈列的8套不同时期监狱人民警察的警服，直观地引导我们从历史中汲取前进力量。”
2024年4月上旬，通州监狱专门邀请离退休民警参观监狱工作历史馆。看到一幕幕熟悉的场景，退休民警张伟感慨道：“监狱工作历史馆就像是一本书，更像是一面镜子，既发挥了光荣历史的育人作用，更鞭策青年民警继承优良传统、奋发担当作为，在新时代的监狱工作中青春建功、续写新篇。”
一批发光发热的警营特色品牌
“《论语》里说：‘不患人之不己知，患不知人也’。说的是，不要担心别人不理解自己，只要担心自己不了解别人。”2024年7月15日，通州监狱“悦茗工作室”里一场“警营青年说”正在开展，一群热爱阅读的民警聚在一起，分享交流读书心得。
这是通州监狱警营特色品牌建设的缩影。为进一步增强民警履职能力和实战本领，通州监狱还成立了“尖峰工作室”。“在应急处突的过程中，我们要第一时间赶到现场，按照既定流程处置突发事件。”通州监狱十监区副教导员张开曾在上海警备区某部服役，退役后作为通州监狱“尖峰工作室”的负责人，他把战斗技能带入警营，通过开展警务技能实战训练，逐步带出一支敢于拼搏、作风优良的监狱特警队伍。
和这些特色工作室一样，“海蝴蝶”志愿服务队是通州监狱推动警营文化建设的另一探索。今年以来，“海蝴蝶”的队员们已帮助辖区居民解决困难12件次，成功调解当地居民各类矛盾6起，先后开展留守儿童帮扶、社矫人员普法教育等志愿活动9场次。如今，“海蝴蝶”志愿服务队已经成为活跃在高墙内外的“特殊力量”。
与此同时，通州监狱围绕“在党爱党、绝对忠诚”“为党分忧、恪尽职守”“爱岗敬业、尽责担当”“公正文明、严格规范”“恪守底线、廉洁自律”“迎难而上、不畏荆棘”等6个方面持续开展先进典型选树，积极搭建品牌阵地，邀请相关民警走上讲台分享从警故事，推动身边典型在基层“亮”起来、“热”起来，有效激发民警投身监狱事业的内生动力。
通州监狱党委书记、监狱长闫成瑞表示，传承监狱人民警察的忠诚血脉，就是要通过文化凝聚干事创业的热情，最大限度发挥文化育警、励警、强警作用，将人民警察的价值追求融入监狱职能履行全过程、融入民警执法执勤日常，助力监狱工作实现高质量发展。