姜堰三水派出所创新治理有高招_江苏法治报_2024年07月17日A07

（上接A版）尤其是家庭婚姻纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷、小额债务纠纷和消费纠纷等纠纷类警情居高不下，强化治理刻不容缓。

如何破解矛盾纠纷带来的诸多难题？该所立足源头治理，从提升矛盾纠纷化解能力着手，今年2月，在姜陈社区警务室开设“社区警校”。“社区警校”每月举办一期，在开展普法教育的同时，对热心公益的物业经理、治安积极分子加强调解矛盾纠纷技能培训，培养了一批“老娘舅”。

据了解，截至目前，该所“社区警校”累计开办5期，辖区居民1000余人次参加，培训“老娘舅”近200人次。

佳兆业物业公司经理马龙就是“社区警校”走出来的“老娘舅”。5月27日，辖区壹号公馆小区保安与外卖员因进出小区问题发生肢体冲突。马龙现场制止后，第一时间向社区民警汇报情况。随后，他利用在“社区警校”所学的调解知识协助社区民警参与调解。最终，双方当事人很快达成调解协议。

整合“四所一庭”，聚合力+共治“杂症”

由于三水派出所辖区内的企业较多，发生工伤事故、劳资纠纷在所难免，因为涉及矛盾纠纷当事人社会高度关注，处理起来要慎之又慎，非常棘手。

“工伤事故、劳资纠纷的处理涉及多个部门，专业性很强，仅靠警方显然力不从心，还要依法、综合治理。”丁友进说。

2023年，该所在街道的主导下，整合派出所、司法所、律师事务所、法律服务所和人民法庭“四所一庭”力量，街道综合执法、劳动保障和自然资源等相关职能部门待机参与，固化联动工作机制，形成工作合力专门化解疑难复杂矛盾纠纷，避免了“纷转访”“民转刑”。

3月24日，辖区某公司在吊装作业时吊车侧翻，致作业工人丁某重伤后经抢救无效死亡。面对工伤事故随即带来的人身伤害赔偿等，该所会同应急管理部门开展事故调查，“四所一庭”同步启动联动工作机制，开展风险评估，防止矛盾激化。退休检察官、特聘司法部表彰的“金牌调解员”林汉周第一时间介入，第二天，公司和丁某亲属便自愿达成调解协议。

据了解，2023年以来，“四所一庭”参与成功调解纠纷达1500余起，帮助3500余人次解决了“烦心事”。