“1234”打造高素质社矫安帮队伍_江苏法治报_2024年07月04日A08

如皋市司法局突出“稳”字主基调，大力加强社矫安帮工作队伍建设，聚焦“1234”工作法，不断提高社矫安帮工作专业化、规范化、信息化水平。

坚持“一个标准”，打造积分制体系。细化日常工作清单，制定实施《2024年如皋司法局社矫安帮工作考核评估细则》，将社矫安帮工作分为执法监管、队伍建设、走访情况、经验提炼四大重点模块，明确司法行政干警及社工的加分、扣分情形，并进行季度汇总通报。

坚持“两项联动”，发挥核心竞争力。强化公检法司横向联动，着力构建通力合作、信息共享、协同管理的大格局。强化大队、司法所、村居纵向联动，充分发挥各自职能优势，有效解决社矫安帮工作中的难点堵点问题。

坚持“三位一体”，建强全领域队伍。以司法行政干警为核心，根据社区矫正管理相关法律法规，开展全过程执法监管工作。以专职社会工作者为支撑，及时发现社矫安帮对象的思想波动、家庭变故等情况，并负直接责任。以公益社会组织为补充，依托如皋市蓝天社工发展中心，结合“线上访问”与“线下探访”，提供支持性关爱帮扶。

坚持“四向发力”，常态长效促提升。组织经验分享，由大队根据当月表现，选取表现较好的两家司法所分享定位核查、管理方式等重点工作，并开展交流互动。进行分析研判，各司法所负责社矫安帮的干警进行当月社矫安帮情况研判，特殊时间节点汇报重点人员动态，确保对社矫安帮动态全面掌握。开展档案互查，每名社工每月提供两本卷宗进行检查，就交叉检查出来的问题以“书签+清单”的形式提醒。将常用专业知识分模块拆分，每月月末集中考试，并将考试成绩与考核奖惩挂钩，倒逼业务能力提升。（郝秋月）