推动新时代法院工作高质量发展，需要一支忠诚干净担当的法院铁军。如何锻造铁军？灌云县法院新一届党组成立以来，通过深入走访调研，影响法院发展的问题逐渐明朗，除了决策、管理等方面存在薄弱环节，队伍建设更是一个亟待强化的关键所在。
院党组迅速确定思路，要想改变旧面貌、重塑新形象，必须紧扣“抓党建带队建促审判”主线，以聚合力、激潜能、育人才、扬清风为着力点，抓实思想政治、党风廉政和能力素质建设，以高素能队伍赋能法院高质量发展。经过不懈努力，截至目前该院多项指标排名全市前列，多名干警、多项工作获得省市级表彰。近日，最高法领导来院调研，对队伍建设工作给予充分肯定。
以党建带队建，筑牢“忠诚本色”
党建强，则人心聚事业兴；党建弱，则人心散事业衰。党建文化长廊、党员活动室、警营文化长廊……如今的灌云法院，鲜红的党旗随处可见。
“我们要坚持把支部建在庭上、党徽亮在岗上、业绩体现在审判上作为工作导向，推动党建工作与法院工作融合发展、同频共振。”党组书记、院长周淼在年初务虚会上，就强化党建引领作出部署，要求各支部书记严格落实主体责任，将党建工作与部门工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建“新气象”为法院各项工作争先创优提供“实支撑”。
在建优活动场所的同时，院党组坚持将“三会一课”“第一议题”党员学习日等活动抓在日常、严在经常，党组班子带头示范，理论中心组学习、党员组织生活实现规范化、常态化。党组书记、各支部书记带头讲授党课，在“身教”的基础上“言教”。
各支部积极创新党建活动形式，适时开展重温入党誓词、支部联学联建、观看红色电影等活动，主动及时学、多种形式学成为干警的思想和行动自觉。一次次坚定信仰的现场教学，一堂堂深刻透彻的专题党课，一场场思想碰撞的座谈交流，以理论滋养初心，以红色引领使命。
为持续深化“一支部一品牌”创建，各支部深挖党建与业务工作融合点，形成了“天平·砺剑”“法护营商”“法护少年·家和安居”等12个支部品牌，形成了以“红色天平·法治先锋”为主体的“1+12”党建矩阵，少家庭、综合办支部先后被评为全市法院优秀基层党组织。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。在浓厚党建氛围的“浸润”下，各支部组织力、执行力明显提升，成为法院工作高质量发展的坚定组织者、执行者。党建工作主体责任制得到有效落实，“上热中温下冷”现象得到有效扭转，干警向心力、凝聚力、战斗力明显增强。
以肃纪助风正，守好“干净底色”
方向清，则思路明。“要多想点子、多找路子，推动法院廉洁文化多点开花、深入人心。”院党组成员、副院长汤茂杰这样认为。
年初，该院因地制宜将办公走廊建设成为“廉政文化长廊”，建成廉政警示教育馆，打造“法正风清”廉洁文化品牌，让廉洁文化“入眼入耳”。
推行全覆盖谈心谈话，这是该院加强党风廉政建设的又一有力举措。坚持职务晋升必谈、岗位调整必谈、信访投诉必谈、有思想波动必谈，既关注干警思想动态，又教育干警守好廉洁底线。今年以来，有针对性地开展谈心谈话200多人次，实现关怀在前、警示在先。
高标准高质量组织开展党纪学习教育，坚持党组领学、集体研学、个人自学相结合，突出以训助学、以赛促学，用活主题党课、现场教学，切实把学习贯彻条例抓好抓实抓细，引导党员干警对可能触碰的红线底线、沾染的陈规陋习，及早发现、及时纠偏。
同时，该院积极创新形式、丰富载体，通过组织干警参观廉政教育基地、旁听案件庭审、观看警示教育片等等，多措并举、多管齐下，推动廉政警示教育常抓常新、有声有色、入脑入心。以“清”为美，以“廉”为荣，法正风清的政治生态正为法院工作高质量发展提供了强大动力。
纵深推进清廉法院建设，更离不开监督护廉、制度固廉。出台《作风建设记分管理办法（试行）》，严格落实审务督察和审判管理周通报制度，不定期、不定时对会风会纪、庭审作风、诉讼服务、安保警卫等问题进行智能巡查、专项督察，发布审务督察通报6期。
深入开展司法突出问题整改整治，认真排查和堵塞权力运行的风险点、制度建设的薄弱点、监督管理的空白点，聚焦问题、倒排时间、建立台账，一个问题一个问题解决，逐项抓好落实。注重日常督查、专项督查、提醒监督相结合，切实解决制约和影响审执质效的突出问题。“我们坚持动真碰硬推进，举一反三落实，以严的要求和实的举措，确保整治整改工作取得实实在在成效。”该院督察室负责人表示。
以能力为标尺，检验“担当成色”
抓队伍建设，归根结底，就是做“人”的工作。年轻干警是法院队伍的“蓄水池”，关乎法院工作的发展与未来。
“为了进一步提升培训实效，我们想了很多办法。”周淼介绍道，立足实战实用导向，全面推行“灌法青锐”工程，定期开展“周三夜课堂、青年学习社”等活动，围绕审判实践中遇到的热点难点问题，鼓励青年干警走上讲台，讲述自己的感悟，形成青年干警队伍自我教育、自我管理、自我成长的新模式。记者了解到，灌云法院精心组织开展传帮带活动，出台《“青蓝薪火”导师帮带实施方案》，为青年干警成长“引航”。4次邀请专家来院专题培训，组织干警赴高校研学，定期开展裁判文书制作研讨交流和庭审观摩活动，提升干警业务能力水平。
刀在石上磨，人在事上练。“能力素质不是与生俱来的，审执一线才是培养人才的练兵场。”该院近年来始终坚持把年青干警放在审判执行一线、急难险重任务、复杂艰苦环境中摔打锤炼，通过多部门、多岗位历练，培养复合型人才，实现“业务+”高度融合。
一手抓培训，一手抓激励。考核是“风向标、指挥棒”。灌云法院坚持以记实评分、用事实说话，通过全方位、立体式考核机制，把平时考核作为检验干警党性修养、工作业绩的“试金石”，定期公示干警考核结果、评选“季度之星”，激励广大干警想干事、敢干事、能干事。
为解决中层干部老化、年轻干部断档、队伍活力不足等突出问题，院党组大胆培养和适时使用优秀青年干警，提拔任用了一名90后党组成员、政治部主任，任命及选派两名审委会专职委员，选优配强了中层骨干，队伍结构进一步优化。