润州人才培育激发担当作为_江苏法治报_2024年06月06日A05

今年以来，镇江市润州区检察院围绕护航辖区经济社会高质量发展目标，紧扣市检察院“攀高比强、稳中求进、做优做特”工作指引，坚持以信念引领人、以平台锻炼人、以制度培育人，激励全院上下担当作为，先后获评江苏省文明单位、镇江市模范机关先进单位等荣誉。

提振检察干警成长活力

强化政治教育仪式感。组建“党课讲师团”，以院领导、部门主任、资深党务工作者为骨干，以“党旗红”引领“检察蓝”为主线，以融党建为重点精心备课，依托“三会一课”、主题党日等载体开展“微党课”观摩评比，增强党员干警的身份意识、深化党性修养。创新理念，制定《检察工作人员荣誉退休工作办法》，统筹对退休干警的精神关爱与物质关心，以“从检一生”为主线，开展“三个一”，即举办一次荣休仪式、开展一次谈心谈话、组织一次退休座谈，激发荣誉感、增强归属感，真正让“老检察人”的优秀事迹成为激励青年干警成长成才的奋进力量。

深化红色教育使命感。开展“主题党课实境课堂”，探寻革命先辈的初心。

示范引领氛围感。创新开展“政好星期五”政工文化沙龙活动，安排主动请缨支援边远地区的优秀青年干警、在省市检察院业务竞赛中取得佳绩的干警分享工作、学习收获，引导干警主动向身边先进典型学习，强化“比学赶超”创先争优意识。

激活检察干警成才动力

积极请进来讲。精心打造“润检课堂”，邀请南京大学、东南大学等高校教授、镇江市委党校专家和市、区政法单位业务骨干授课，促进知识提升。

积极走出去练。1名优秀骨干应邀走进省检察院围绕“盗窃案件常见疑难问题解析”与省内外同仁在线交流。瞄准全国案管业务竞赛需求，输送骨干力量赴省、市检察院案管部门跟班学习。

积极实打实训。自觉将检察工作融入党委政府中心工作，组建润检“护航民企”“公益诉讼”“检务督察”“数字检察”等工作专班，深入企业、社区一线，在实干中深化认知、转变理念、提升办案能力，不断提高检察干警理论联系实际、解决实际问题的能力，研发“检察护企·津渡护航”涉企案件数字模型，护航民营经济健康发展。试点应用“6+X检社一体化”数智模型，全程关爱未成年人成长。应用社区矫正RNR模型，助力市域治理效能提升。

畅通检察干警成长通道

“考核选育制”为提拔使用“搭梯子”。突出检察贡献度评价，鼓励干警坚定信念、钻研业务、甘于奉献，将干警在理论研究、办案质效等层面的成果量化，年终作出综合评价并兑现激励。

“双师培育制”为快速成才“开方子”。以“上带下+老带新”模式为青年干警量身定制双导师培养成长计划，“心贴心”传授政治理论，“手把手”传承办案经验，促使青年干警快速成长。

“严管厚爱制”为健康成长“铺路子”。常态化开展廉政警示教育，为人才成长提供坚实的制度保障。坚持前移监督关口，把任前谈话作为中层干部履新、检察官等级晋升以及“新人入院第一课”，增强纪律规矩意识。