如何打造检察机关能文能武司法警察队伍_江苏法治报_2024年05月31日A03

新时代检察机关司法警察工作，应当以提升检察贡献度为标尺，以打造能文能武过硬队伍为重点，加速培养年轻警员成为业务骨干，持续增强队伍的凝聚力和战斗力，以高质量队伍建设引领警务保障工作高质量发展。

抓实理论学习，淬炼过硬思想。司法警察作为人民警察的一个警种，必须通过驰而不息进行理论学习，不断提升队伍政治素质和履职能力，做到文能深度融入检察办案、武能精于业务保障安全。警队负责人坚持示范引领，建立警长日志，常态化开展上门家访、谈心谈话日等活动，开展青蓝结对、新老搭配，为年轻警员配备思想导师，营造警队上下齐心一家人、争先创优一股劲的良好氛围。

加强岗位历练，强化本领担当。目前基层检察机关司法警察大队普遍存在人员配备少、保障任务重等特点。对新入警队员应加快熟悉业务，尽早培养成业务骨干。在警队大力倡导“三人行必有我师”理念，只要有创新理念、成功经验或符合实际的年轻干警培养思路，任何人都可以当仁不让当老师。坚持因材施教、因人施策，以岗位练兵为抓手，加强实用性警务技战术科目训练，全力推动训练模式由单纯体能训练向体技能一体化训练转变，由套路化技能训练向单警、警组和警队综合战术战法训练转变，由简单的模拟训练向贴近实战实操、对抗性演练转变，引导警员在业务竞赛中“扛旗夺牌”，党员干警在日常执勤、参与办案中做示范，争创更高标杆。

完善机制建设，打造头雁矩阵。通过完善警队正向激励机制，引领干警履职担当，实现雁阵齐飞。健全选贤任能机制，常态化开展政治素质测评、考察，树立正确的用人导向，把履职能力作为选配警队负责人的重要标尺，做到用好一人激励一大片。健全尖兵引领机制，搭建警队展示交流平台，定期开展警务小课堂，选树训练尖兵、警务教学能手，加强对外宣传报道，不断增强司法警察队伍的职业认同感。健全考核评价机制，细化干警职责分工，周例会认领具体任务，月通报执警完成情况，季考评跟踪问效，强化激励引导，树立有为才有位的鲜明导向，着力打造一支能文能武的司法警察队伍。