泗阳激发人才培养新动能_江苏法治报_2024年05月28日A05

本报讯（通讯员 王倩倩）2023年以来，泗阳县法院探索建立“三位一体”责任体系，着力培养“四类人才”，点燃“打造最具竞争力法院”强引擎，激发法院工作高质量发展的动力、活力。

建立责任体系，合力抓落实。制发《青年人才培养工作方案》，成立领导小组，搭建“四类培养基地”，在发现、培养、选拔、任用上齐抓共管，一体推进全院人才培养工作。召开调研座谈会9期，分析研判、精准识别队伍状况，分类储备优秀人才。

建立教育体系，大力抓培育。通过“线上+线下”“集中+自主”“理论+实践”等学习方式，围绕“专题教育、业务研讨、岗位练兵、实境训练”四种培训形式，开展“泗法微课堂”教学、“案例研讨”沙龙、“法治+”宣讲等52场次。设立以业务骨干为核心的“1+N”导师制，“一对一”签订培养目标责任书，逐步培养一批专业化、职业化人才。

建立“双项”考核体系，强力抓成效。用好用实规范绩效考核，强化正向激励的“指挥棒”。制定部门和个人双项考核工作方案，由审判业务专家库成员、分管领导和监察员担任“双考”组组员，通过月月查、季度评、年度核的方式开展，以此激励部门杜绝平均主义、干警杜绝“躺平”现象。