贾汪用身边榜样讲好“思政一课”_江苏法治报_2024年05月07日A03

本报讯（通讯员 王荣轩）“有时候吧，还得是身边的故事最能打动人、身边的榜样带动力更强，这次表彰后确实明显能感觉到大家干事创业的信心更足了，大家都有了自己岗位明确的赶超目标了。”徐州市贾汪区消防救援大队天工路消防站通信员孙浩这样说道。

自改革转制以来，消防救援队伍涌现了一大批先进榜样模范，在榜样事迹的带动下，队员们不断加压奋进，取得了不错的成果，但随着典型事迹学习的持续推进，这种“外部”榜样模范的带动和引领效果有所降低。因此，贾汪消防大队结合队伍管理形势和队员构成特点，将日常执勤训练工作与荣誉体系建设工作结合起来，改进政治教育方法，把榜样带动模式由“学外面”转为“看自己”，以身边先进感染带动指战员加压奋进，用身边榜样讲好“思政一课”。

贾汪消防大队以差异化练兵工作为突破口，针对差异化练兵所设岗位设置了四类奖项，用于表扬队内不同岗位工作开展扎实、作用发挥充分的队员，并通过民主评议确定了本季度四名“岗位榜样先锋 练兵行家里手”优秀队员。在开展模范颁奖仪式扩大岗位模范影响力的同时，大队还制作悬挂了岗位模范人员海报，力求让队员们了解岗位模范的成长经历、奋斗经验，帮助队员树立可以实现的阶段目标，这一举措有效地激发队员们学榜样、争榜样的奋进决心，提升了队员们的“攻擂”决心。

同时，贾汪区消防救援大队还通过多种形式，发挥队内榜样模范的带动作用，一方面是通过定期结合榜样模范岗位特点，开展岗位专题授课，针对战斗员、驾驶员、班指挥、通信员岗位新装备、新战法开展授课、交流等活动，并由模范获得者个人开展自身岗位经验的分享工作，以讨论、提问的形式推进岗位经验交流，促进岗位能力提升。另一方面是确定一对一帮扶对象，提升岗位模范的责任意识，做到自觉主动培养新人，以达到迅速提升“接班人”履职能力的效果，帮助“接班人”养成良好的职业习惯、掌握更多的岗位经验，促使新队员能够更快成长。这种模式不仅能帮助队员交流学习经验，还能使榜样模范在带徒、授课中不断扎实自身“基本功”、提升榜样模范的“创造力”。