南京鼓楼裁审联动促和谐稳定_江苏法治报_2024年04月30日A05

本报讯（记者 王晓红 通讯员 高明明）为深入推进“温暖智慧现代化法院”创建活动，深化劳动争议诉源治理工作，构建和谐稳定劳动关系，4月29日，南京市鼓楼区法院联合区劳动人事争议仲裁院召开新闻发布会，发布《南京市鼓楼区人民法院劳动人事争议审判白皮书》（2019-2023年）和裁审衔接典型案例。发布会由该院新闻发言人彭静主持。

据院党组成员、副院长吴晓静介绍，近年来，鼓楼法院审理的劳动争议案件存在“案件数量高位运行、案件类型复杂多样、复合型诉讼普遍存在、涉诉行业类型集中在劳动密集型行业”等显著特点。在案件审理中出现了诉讼标的数额增大、小微企业涉诉数量过半、新就业形态用工纠纷中权利义务分配难、超龄劳动者劳动权益受到关注、纠纷化解难度加大等新情况和新特点。

记者了解到，近年来，区法院与区劳动人事争议仲裁院积极建立健全裁审衔接机制，充分发挥仲裁机构和人民法院各自优势，合力化解了大量劳动人事争议，有效促进辖区内劳动关系的和谐稳定。2024年4月，区法院与区人社局结合工作实践，联合制定《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》，进一步建立健全受理范围一致、程序衔接顺畅、裁判尺度统一的裁审衔接机制。

当天，该院速裁庭庭长皮轶之、区劳动人事争议仲裁院院长顾晓燕分别对涉及新就业形态及超龄劳动者权益保障、劳动者违反竞业限制规定的责任认定、用人单位以劳动者未诚信履职为由解除合同、用人单位签订虚假外包协议规避劳动关系等法院审理和仲裁院仲裁的典型案例进行发布和解读。