从业者与用工者“双保护”_江苏法治报_2024年04月30日A05

本报讯（记者 丁平）4月29日，南京中院召开南京法院劳动争议审判白皮书暨典型案例发布会，通报劳动争议审判工作状况并发布典型案例。据了解，2023年南京各基层法院新收劳动人事争议一审案件12605件，同比上升12.95%，上年旧存2294件，审结12246件。南京中院新收劳动人事争议二审案件2555件，同比上升23.01%，审结2373件。

新发布的《南京法院2021-2023年新就业形态用工纠纷案件审判白皮书》显示，2021至2023年，南京法院共审结新业态用工纠纷案件257件，行业分布广泛，涉及网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务、汽车服务、农贸销售8个行业类别。其中，网约车行业数量居于首位，共计137件，占比53.3%。在审结的新业态用工纠纷案件中，从业者诉请分布较广，有确认劳动关系、追索劳动报酬、二倍工资、经济补偿金或赔偿金、加班工资、未休年休假工资、高温补贴等。其中，追索劳动报酬157件，确认劳动关系103件，数量较多。

法院在审判实践中发现，新业态不同行业的用工模式虽然存在差异，但大多呈现出一定程度的“去劳动关系化”倾向。这种“去劳动关系化”用工模式一旦发生纠纷，各主体间法律关系定性困难，增加了从业者维权的成本及司法审查的难度。南京法院坚持从业者与用工者“双保护”理念，进一步构建新就业形态用工综合治理机制，补齐从业者维权难的短板，健全完善对话协商机制，推进新业态用工纠纷诉源治理取得新成效。