劳动争议连着民心，事关公平正义，事关社会和谐稳定。如何以法治力量保护劳动者权益？这是泰州市海陵区法院一直在思考的问题。
近年来，海陵法院秉持劳动者权益保护与企业发展并重理念，从执法办案主责主业入手，创新实施多项举措，为“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”提供法治保障。
拖欠工资不给？
专门工作室解难题
“一份工资是一个家庭的希望，也是劳动者赖以生存的依靠，而这起欠薪案件涉及工人达110名，加上该服装公司的大股东在国外，无法联系，如果以判决结案，历时会比较长且效果可能不佳。”民一庭法官龚习琴向记者介绍说。
为让110名工人尽快安“薪”，海陵法院第一时间委托“勿忧酬”职工权益维护中心，快速开展调解工作。该中心采取“联席会商、分头约谈、释法说理、多轮谈判”工作法，多次联合街道、劳动监察大队等部门与该公司小股东沟通协调，最终小股东同意出资加速到期，将未出资款项拿出用来解决工人工资，110名劳动者与服装公司达成调解协议。该院执行局并第一时间将执行案款进行发放，妥善化解了此次集体讨薪事件，有效避免了群体性纠纷的发生。
该案的成功化解是海陵法院“勿忧酬”劳动争议化解工作机制的生动实践。据该院党组书记、院长孔维俊介绍，2023年7月以来，聚焦职工和企业“快速解决劳动争议”需求，海陵法院打造了“勿忧酬”劳动争议化解工作品牌，协同工会、人社、司法行政等部门联合开展调解工作。对于调解成功的，依当事人申请于当日完成“一站式”司法确认程序，赋予调解协议强制执行力；对于调解未成的，由调解员完成送达地址确认、无争议事实确认、争议事实梳理等工作，并将相关材料移送立案，实现调解与裁判高效衔接，截至目前，劳动争议案件平均审理天数为48天，同比下降37.24%。
新业态不规范？
类案审判织密保护网
随着平台经济、共享经济等新业态的蓬勃发展，快递小哥、网约车司机、网络主播、外卖配送员等以灵活就业为主要特征的新就业形态劳动者规模不断扩大。但同时在劳动者权益保护方面就会带来新状况，提出新问题，存在不够完善的地方，需要持续不断地织密这个群体的权益维护网。
23岁的夏某是安徽人，来到泰州做了一名外卖配送员，为图方便省事，她选择与一家互联网租车平台签约租借了一辆电动车用来跑单。然而4个月后，夏某觉得自己不适合做外卖配送员，打算去找一个新工作，虽然她停止了外卖配送服务，但却没有与租车平台解约，导致产生高额的违约金。
记者注意到，这一案件并非孤例，海陵法院在审判实践中发现，该区存在大量外卖配送员与电动车租赁公司的纠纷，其中大多为外卖配送员未能及时返还租赁车辆和锂电池而引发的违约责任。在租赁交易中，由于缺乏法律知识和对合同条款的了解，许多从事灵活就业的人容易陷入不必要的法律纠纷。
“面对这种涉及新经济业态纠纷案件，我们既要强调市场经济活动中的诚实信用原则，又要充分考虑新业态劳动者的合法权益，这样才能为灵活就业兜好底。”该院党组副书记、副院长顾国华说。
海陵法院在这类案件审理过程中充分考虑了新经济形态下劳动者的实际困难和合法权益，对过高违约金标准予以适当调整，展现了对灵活就业人群的关怀。
务工者不懂法？
普法提升法律意识
“要保护劳动者的合法权益，必须要让劳动者知法懂法，了解自己在用人单位劳动时应该享受的合法权益。”海陵法院民一庭庭长沙林霞表示，“只有法律知识多了，维权意识强了，劳动者自身的合法权益才不易被侵害。”
海陵法院一直重视涉劳动者维权的普法宣传，联合区人社局召开新闻发布会，发布《劳动仲裁与审判白皮书》，常态化开展以案释法，为用人单位规范用工和劳动者依法维权提供参考；联合区总工会组织“空中法庭”观摩活动13场1092人次，让职工“零距离”参与庭审过程，提高依法维权意识和能力；开展企业“法治体检”，对小微企业、新就业形态劳动者进行重点保护，围绕劳动合同订立、女职工权益保护等用工突出问题，发出法律提示函22份，提示可能存在的法律风险，引导企业与职工知法、守法、用法，共同维护和谐劳动关系。截至今年3月，共对全区109家企业开展“法治体检”，纠正68起违规违法用工行为。