宿城劳动争议源头治理_江苏法治报_2024年04月26日A06

本报讯（通讯员 朱来宽）近日，宿迁市宿城法院召开劳动争议审判工作情况新闻发布会，介绍2023年劳动争议案件审判情况，并发布典型案例。

2023年以来，宿城法院依法履行审判职能，妥善审理劳动争议纠纷。2023年共审理劳动争议案件348件、执行216件，绝大多数劳资纠纷得到及时有效化解。

据宿城法院审判委员会专职委员赵春秀介绍，为维护广大职工和企业的切身利益，促进经济发展与社会稳定，宿城法院妥善化解劳动争议，形成一系列行之有效的工作机制。加强与人社部门特别是仲裁机构沟通交流，明确分工，多形式推进建立健全裁审衔接工作机制；加强劳动争议案件特别是涉及对劳动者赔偿和支付欠薪案件的执行，在重要节点开展涉民生案件、欠薪纠纷集中执行行动；组织开展送法“进企业、进社区、进校园”或法律知识讲座系列活动，走访辖区企业20余次，对签订劳动合同、与劳动者解除或终止劳动关系、工伤保险赔偿等风险点进行法律政策宣讲，向企业作出风险提示；引导企业加强劳动争议法律法规和各项政策学习，助推企业完善内部治理，构建和谐劳资关系，为辖区企业健康发展提供准确司法支持。