本报记者 尤莉
本报通讯员 魏越
一年春作首，奋进开新局。在苏州高新区，各大创新平台、产业集群已是一片热火朝天的景象。据了解，苏州高新区致力打造“创业者乐园 创新者天堂”，强化人才支持导向，提升人才服务水平，打造人才和区域双向奔赴、相互成就的发展生态，已汇聚各类人才31.4万人、高层次人才5.1万人，获评科技部“创新人才培养示范基地”。
作为辖区平安守护的主力军，苏州市公安局高新区分局聚焦“市县主战 派出所主防”改革方向，深入学习领会新质生产力概念内涵，紧扣“新市民”就职的重点环节，积极服务辖区高质量发展，让来苏州高新区的“逐梦人”放心求职、舒心就业、安心生活。
多元联动 让求职更放心
“招聘会现场秩序很好，没有收取任何费用，还有民警和司法所的工作人员帮我把关合同！”不久前，苏州高新区人才市场推出的2024年“新春人才交流会”暨春风行动系列活动吸引了不少人才，去年毕业的小朱顺利和心仪的单位签订了合同。
据介绍，苏州高新区公安分局紧密结合企业和求职者需求，积极发挥牵动作用，通过开展联合巡查、重点清查等方式，积极联动劳动监察、人社等部门，对辖区企业招工信息进行筛选排查，重点打击未经许可擅自从事中介活动、发布虚假招聘信息、以高薪为“诱饵”欺骗求职者等违法行为。此外，通过建立健全信息共享、风险预警、多元治理、服务保障等长效工作机制，会同司法等部门规范企业招工流程，做好与企业、求职者的三方沟通，提高入职效率和安全性。
“针对你们擅自设置流动招工摊点，扰乱用工市场正常招聘秩序，我们依法予以取缔！”整治期间，该局狮山派出所会同劳动监察、城管等职能部门在辖区企业单位附近发现无中介资质的流动招工摊点，立即予以现场取缔并处罚款。截至目前，该局联动多部门累计排查辖区内重点用工企业单位200余家，发放用工建议书103份，约谈用工不规范人力资源机构18家。
专管专调 让就业更舒心
“王姐，多亏你及时开导，帮我们化解了矛盾。”不久前，苏州高新区枫桥街道某企业新员工小张与生产线线长因工作安排问题发生了矛盾，车间“知心大姐”——“企业调委会”成员、志愿调解员王女士第一时间发现并介入，立即开展调解，明晰岗位职责情况，消除了双方心里的隔阂。
苏州枫桥街道辖区企业有7000多家，年后正是抢抓“开门红”的关键时期。开工复产，企业变化大、新入职员工多，涉企矛盾相对多发。为靶向对标企业和务工人员实际需求，属地派出所探索建立涉企纠纷“专管专调”模式。
“我们通过凝聚多元调解力量，打造两级调解载体，助力实现涉企纠纷专管专调。”枫桥派出所所长宋巍介绍。该所依托建立“警企服务”党建联盟、政府培育扶持等手段，广泛联动企业工会、企业劳动争议调委会等企业力量，组织发动律师、志愿者组织、社会服务机构等社会力量深度参与，凝聚形成政府、社会、企业三股力量，组成强大的“调解联盟”。
在调解载体方面，该所分类打造150余个企业自建的“企业调委会”开进“产线”边，由企业警务室民警发动、召集企业管理层、员工志愿者、党员先锋加入企业调解队伍，通过定期开展业务培训，及时沟通信息、掌握苗头动态、指导就地调解。对可能升级的矛盾纠纷，民警能够及时发现、引导流转至街道矛调中心内“安商助企服务站”，通过常态进驻派出所、街道总工会、司法所、劳保科等部门力量开展专业联合调解，并跟踪关注、回访履行及化解情况，最大限度实现“琐事不出厂，大事不出站，难事联合解”。今年以来，枫桥“安商助企服务站”提前掌握、化解矛盾纠纷21件，150家企业调委会共化解涉企纠纷86起，涉企警情数同比下降13.4%。
集中宣防 让生活更安心
近期，随着外来务工人员陆续返苏，为了全力防止外来务工人员受骗，守好职工“钱袋子”，高新区公安分局深入推动外来务工人员防范电信网络诈骗犯罪集中宣传教育行动，探索企业反诈治理新路径，通过成立党建行动支部、拓展“警企党建联盟”、建立快速响应阻骗机制等，推动涉企反诈工作态势持续向好，不断强化企业反诈“防御圈”，为员工安心工作生活提供保障。
据了解，高新区公安分局在辖区企业、工地、集宿区等地按需设置咨询点、宣传角、唤醒室，列出安全防范、政务服务、法律咨询、业务办理等方面“服务清单”，企业及员工可以根据需求“点单”。同时依托服务阵地常态化开展“反诈第一课”“岗前5分钟”等反诈宣讲活动。今年以来辖区电信网络诈骗警情环比下降18%，挽回损失300余万元。