如皋“四力齐发”建设清廉机关_江苏法治报_2024年04月19日A04

本报讯（记者 郑弋 通讯员 高思轩）近年来，如皋市司法局坚持把党风廉政建设摆在突出位置，以提升政治引领力、拒腐免疫力、制度约束力、服务保障力为抓手，不断推进“清廉机关”建设。

拧紧思想“总开关”，提升政治引领力。强化党建引领，落实党组会第一议题制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和中央、省委、市委有关党风廉政建设的文件精神，通过自上而下、覆盖全员的“集中学习+交流研讨”，筑牢拒腐防变思想防线。强化底线思维，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，深化运用监督执纪“四种形态”，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。强化纪律观念，精心打造廉政文化墙、清廉书吧，定期举办“读廉书养廉心践廉行”主题活动，节假日开展廉政谈话和发送廉洁短信，筑牢党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的坚实堤坝。

念好廉政“紧箍咒”，提升拒腐免疫力。组织党员干部到红十四军纪念馆、如皋华夏电影展示馆等红色教育基地参观学习，邀请派驻纪检监察组组长授课，用警示案例敲响廉洁警钟，推动“十个严禁”“防止干预司法‘三个规定’”等内化于心、外化于行。注重“八小时”外监督管理，开展政治家访，了解干警的家庭与家风家教情况、思想动态、八小时外的“生活圈”“朋友圈”“交往圈”，扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”。严格落实新入职、新提拔年轻干警廉政谈话制度，通过个别谈、集体谈、重点谈等方式，深入了解思想动态，引导树立纪律规矩意识。

筑牢纪律“防火墙”，提升制度约束力。全面压实责任链条。健全“一把手负总责、分管领导各负其责、科室负责人齐抓共管”的领导体制和工作机制，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，通过召开专题会，分析研判党风廉政建设工作。完善风险防控机制。动态管理在编在岗人员的“廉政档案”，围绕重点领域、重要岗位，出台干部队伍管理及社区矫正、律师管理等领域的监督惩处措施，制定完善《党组议事规则》《财务管理制度》《公务车辆管理制度》《社区矫正安置帮教专职社工考核管理实施办法》等系列制度，实现用制度管人管事。常态开展廉政教育。定期开展遵守纪律教育，重大节日、重要时点开展警示教育，利用“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月等上好廉政党课，夯实廉洁从政的思想根基。

锤炼实干“硬作风”，提升服务保障力。聚焦主责深耕主业，局领导带头深入基层调研，形成全面依法治市、法治政府建设、企业行政合规、公共法律服务体系建设等12项调研课题成果。坚持每周召开局长办公会，交流点评重点工作情况，建立工作清单，项目式推进阶段任务，破解重点难点问题。深化“我为群众办实事”实践活动，全力推动司法所规范化与智慧矫正中心建设、村居法律顾问讲法、“法律明白人”培育及法律援助绿色通道、远程公证服务等各项惠民举措落地落实。