江阴深化党政领导干部 “四访”机制为民解难_江苏法治报_2024年04月03日A03

本报讯（通讯员 张慧）江阴市委践行“四下基层”要求，在全市党政领导干部中常态化开展公开接访、定期下访、主动约访和重点家访（简称“四访”）活动，进一步增进群众对党委政府的信任和支持，从源头减少社会矛盾。

畅通渠道为先，坚持“跨前一步贴民心”。公开接访提前公示计划，落实“三不三有”，即人员不选择、事项不过滤、时间不限制，确保有问必答、有访必接、有难必解。定期下访落实“三个雷打不动”，市领导与部门负责人每月10日到挂钩包片镇（街、园）、镇（街、园）主要领导每月20日到矛盾困难多的村企、分管领导每周至少一次到包片村社坐镇接访。主动约访做到“二个一”，市党政领导召集相关部门每月进行一次约访，镇（街、园）领导班子成员每月至少进行一次约访。重点家访按季完成，即市党政领导、全市机关部门和各镇（街、园）领导每季度至少完成一次家访，全年不少于四次。

化解矛盾为本，坚持“上下联动解民难”。一是落实“1+3”工作机制。“1”即江阴市联动中心，实时汇总全市社会不稳定因素，及时分析、研判、部署；“3”即村社矛盾发现与处置前哨所、镇街矛盾调解主阵地、市信访矛盾处置终点站，三级联动推进矛盾纠纷化解。二是落实“真包真化、不化不换”。将梳理排查的重点积案形成矛盾清单，逐一明确化解稳定时限，不化解不更换责任人，方案实施近三个月来已化解信访突出矛盾29件。三是落实防“倒流”攻坚。对反复“倒流”的事项和人员，动态优化方案，深入剖析症结，强化教育疏导和人文关怀，千方百计推动“事心双解”。

压实责任为要，坚持“三项评定顺民意”。坚持民意导向，年初即明确将“四访”活动开展情况纳入高质量发展考核体系，把“党政主要领导年度化解多少积案难案、领导班子任职期间信访总量是否下降、社会测评安全稳定满意度是否逐年提高”三项评定与镇（街、园）、市机关部门的选人用人、职级晋升、综合考核相挂钩，实行“一票否决”。市信访联席办负责跟踪问效，动真碰硬落实督查、通报、约谈、追责等制度，压实工作责任。