京口激发“后浪”新动能_江苏法治报_2024年04月02日A05

近年来，镇江市京口区法院高度重视人才管理与培育，为培养选拔优秀青年干部，出台了《法官助理分阶培养及考核工作的实施意见（试行）》，明确培养阶段、任务侧重、评价方式、发展规划及晋升程序，进一步推进法官助理队伍正规化、专业化、职业化建设。2023年，该院被中共镇江市委市级机关工作委员会评为“镇江市创建模范机关先进单位”。

助力走稳入职“每一步”

京口法院将司法能力、工作业绩、年限资历、工作态度等列为综合评定指标，设立区别于法官助理行政职级的初、中、高阶三个培养阶段，分别聚焦基础性事务能力培养、辅助性工作能力提升及“准法官”能力培优，助力新进干警走稳入职“每一步”。

经初次分阶定级，现有32名法官助理已全部确定相应等阶，其中高阶法官助理10人、中阶法官助理15人、初阶法官助理7人。

该院还围绕选任、晋升等环节，重点考察能力水平，同时兼顾资历态度，形成“总体有阶梯、个体有差异”的培养路径。以培养时限的“按时进阶”为基础，现阶段考评表现为合格以上者方能“择优进阶”。存在胜任工作能力不够、职业基础不扎实等情况者，须停留在现阶段继续打牢基础。

多维评价助力成长提速

综合考量任职岗位、赋分排名、荣誉取得等多方面因素，对能力达标、贡献突出的法官助理给予累加最长不超过一年半的缩短培养期、加速进阶等待遇奖励。意见实施以来，已有3名高阶法官助理被确定为初任法官人选或递补人选。

同时，建立法官助理多维评价机制及综合评价赋分体系，采用多部门联合评定方式，结合审管办业绩考评、综合办五优工程绩效考评、政治部工作作风及民主测评进行综合赋分，考核结果作为进阶评价、选人用人等工作的重要依据。建立法官助理个人成长档案，将日常工作中能够体现的业绩成绩、创新争先意识、作风品德相关情况，及时、如实纳入档案。（下转D版）