用手记录 用心成长_江苏法治报_2024年03月29日A08

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全方位“管”，树牢管理“硬标尺”

泰兴法院针对聘用人员及书记员岗位特点，出台《聘用人员考核管理办法》《聘用制书记员绩效奖金分配办法》等制度性文件，从体系和制度上明确管理原则、岗位职能、考核办法、奖惩措施及监督机制，让聘用制人员学有内容、做有标尺、行有法度。

建立聘用制书记员平时考核机制，将聘用制书记员日常管理、工作表现、业绩考核等内容纳入平时考核。

按照考核办法实行德能勤绩廉全面考核，考核结果记入书记员档案，作为评先选优、期满续聘和解除合同的重要依据，实现书记员队伍职业化、专业化管理。

用好奖励激励制度，对于在各类考核比赛中表现优秀的聘用制书记员给予物质奖励和提前晋升书记员等级机会，并在年度考核中予以加分，激发书记员工作积极性和创造力。