浅析如何加强基层检察队伍建设_江苏法治报_2024年03月28日A07

随着司法体制改革不断深入，基层检察队伍建设面临一些新问题、新情况。如何提升检察队伍建设整体水平，以适应新时代检察工作发展的新要求，成为必须面对的重要问题。

拓宽渠道引才。充分利用现有编制，根据检察业务工作的不同特点和实际需要，多渠道引进不同人才。在常规公务员招录的基础上，注重加强与公安、司法、行政执法等部门人员交流，更好地适应新时代“四大检察”业务和新类型案件对专业人才的迫切需求。

多措并举育才。持之以恒抓好“岗位练兵”，组织干警开展岗位练兵活动，分层分类精准开设学习小课堂，通过线上和线下相结合、“走出去”和“请进来”相结合、个人自学和集中学习相结合、培训和练兵相结合等方式，切实提升干警实战经验，真正将干警培养成为岗位业务能手、破解疑难复杂案件的高手。

搭桥铺路成才。制定队伍中长期发展规划，为青年干警制定“个性化”人才培育方案，针对不同业务岗位履职需求，细化培养标准，有效形成年轻干部的成长梯队。日常要注重以办案组专业化、“四大检察”一体化、数据研判科学化、案件评查常态化为主要内容的“四化机制”为抓手，以常思、常学、常讲为手段，审视和反思干警办案理念、能力短板、办案质效等情况，强化压力传导，倒逼干警与时俱进深化检察办案理念创新，自觉提升司法办案能力。