为“半边天”撑起一片法治蓝天_江苏法治报_2024年03月12日A05

近日，在沭阳法院非诉讼服务中心的调解室里，调解员方亮仅用半个小时，就调结一起土地征收分配纠纷，保护了“外嫁女”的合法权益，这是沭阳法院依法维护妇女权益的一个缩影。

近年来，沭阳法院将维护妇女权益作为重要的“民心工程”来抓，通过畅通“绿色通道”、打造“专业审判”等举措，公正办案、温情司法，依法妥善化解矛盾纠纷，有效保护妇女合法权益，被省法院表彰为“全省维护妇女儿童权益先进集体”。

创新制度关 构建联合机制

沭阳法院始终以司法公正为民、关注妇女群体为己任，该院党组专题研究部署妇女维权工作，制定了《沭阳县人民法院维护妇女合法权益工作方案》，建立了由院长任组长，立案、执行和各业务庭庭长为组员的妇女维权工作领导小组，每季度院党组专题听取维护妇女权益工作情况汇报。

该院积极引入妇联、社区、人民陪审员等构建联合工作机制，聘请家事案件调查员15名，调解员20名，心理咨询师和心理疏导员12名，挂牌成立“婚姻家庭纠纷调解室”，对家事案件开展“调解员+审判员”化解纠纷模式，最大限度减少离婚纠纷对家庭及个人的影响，切实提升妇女权益保障的司法成效。2023年，受理家事案件3249件，审结3078件，促进了家庭和睦、社会和谐。

把牢审判关 体现司法温情

“谢谢法官，为我主持了公道。”近日，回原单位上班并拿到工资的覃某对庭审法官连连道谢。

去年6月6日，某公司职工覃某因怀孕身体不适就医，医生建议覃某住院保胎七天，覃某当日向单位主管发微信申请请假，主管告知覃某“填写请假单请病假的话，每月只有五天，或者医院开卧床休息的证明。”唐某回复“好的”。6月15日，覃某到公司补填请假条，请假事由载明“身体不适，请假7天（其中6月7日－6月11日病假5天，6月12日－6月13日事假2天）”。公司主管、副总经理分别在假条上签字。7月25日，某公司总经理、人事部代表及职工代表召开会议作出决定：覃某在职期间多次迟到和6月7日至11日连续旷工5天，解除与覃某的劳动关系。

明明自己请了病假，却被公司以旷工为由开除，覃某不服，于8月7日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同，并支付申请人6月份工资3243.64元。某公司对仲裁查明的事实无异议，但认为其解除双方劳动合同程序合法，遂在法律规定期限内向沭阳法院提起诉讼。

沭阳法院经审理认为，覃某事先通过微信进行了请假，后又补办了请假手续，覃某因生病原因无法提前亲自请假，已通过微信告知主管，其行为应当视为向主管履行了请假手续，其行为符合该单位员工手册中的请休假规定，某公司以覃某存在旷工行为违反单位的规章制度为由解除双方之间的劳动合同，证据不足。据此，遂作出要求某公司继续履行劳动合同并给付工资的判决。

（下转C版）