本报记者 尤莉 本报通讯员 曹钰华 王鹏飞
2月21日，南通市通州区公安工作会议召开，明确把队伍建设摆在首位，坚持政治统领、党建引领，全力锻造忠诚过硬公安铁军，贯穿全年抓队伍作风建设和红旗所队创建。
“党建是核心、队建是根本，我们必须坚持以党建带队建、以队建促党建，作为一项铸魂强筋的固本工程来持久抓、深入抓、经常抓。”南通市通州区副区长、区公安局局长孙康告诉记者，去年以来，该局通过加强政治建设、能力建设和作风建设“三项建设”，着力锻造一支新时代过硬公安铁军。
凝心铸魂，突出政治建设
“党员冬训、党内纪律集中培训大学习等等，我们年初有计划、季度有安排、全年抓落实，确保学习不走过场。”通州区公安局政委倪军介绍，局党委严格落实“第一议题”制度，坚持党委带头学、支部集中学、全警常态学。特别是实体化运作通州公安党校，深入挖掘朱达、张继秋等身边先进典型事迹，提档升级“通州公安政治建设教育馆”“朱达功模警务室”“张继秋工作室”等教育载体，组织党组织书记、政工干部和青年民警现场教学、政治轮训。
通州区公安局大力倡导“守正创新、奋勇争先”的新时代通州公安精神，邀请退休老干部讲授专题党课，教育引导党员民警进一步坚定理想信念、振奋精神斗志。坚持以文化人、以文育人，扩大通州公安“三牛”人物、最美双警家庭等先进典型的影响力，举办“颂歌献给党，奋进新征程”向人民报告主题汇报会，面向社会全方位展示新时期通州公安良好形象，活动全程在线直播，获赞近20万。
固本培元，突出能力建设
据通州区公安局政治处主任邓星林介绍，2022年年底，该局出台了《通州区公安局建立优秀人才实施办法》，进一步明确人才选拔的范围和定位，强调注重候选人的政治素质、工作能力、品德修养等方面，建立一支素质精优、数量充足、门类齐全、结构合理的优秀民警人才队伍，从而实现把人才培育作为关键，持续狠抓能力建设、不断积蓄发展后劲。
“从选拔人才骨干到搭建人才库，再到构建梯队人才培养格局，我们不断在摸索中前行。” 邓星林说，2023年，该局系统性推进优秀民警人才库建设，印发《通州区公安局建立优秀民警人才库实施办法》，规范组织2轮选拔工作，142名民警入库，106人得到提拔重用，干部队伍结构得到进一步调优。同时，进一步规范高精尖人才选拔培养，健全专业技术人才发现、培养、使用机制，形成规模适中、门类齐全的人才储备库，为公安工作高质量发展积蓄源头活水。
实战训练磨砺精兵。该局坚持实战、实用、实效导向，充分发挥公安干部学校和战训基地的作用，围绕警情处置、基础工作、案件办理、窗口服务等实战需求，统筹开展“全警大轮训、岗位大练兵”，系统制定“民警能力水平提升轮训计划”，分级分类组织实施基础训练、专业训练和实战演练。去年以来，该局举办各类培训班52期，覆盖全局7600余人次。
从严治警，突出作风建设
去年以来，通州区公安局将“构建新时代通州公安特色大监督格局推进年”纳入年度重点工作，序时推进，坚持对内严管理、对外优服务，持续强化全警作风建设，不断优化公安队伍形象。
据了解，该局对标军营抓内务管理，从去年初就全面实施内务管理红黄旗制度，分基层所队、机关警种两个序列开展内务考核评比，参照绩效考核模式，每月颁发红黄旗，并将考核结果纳入单位综合绩效，倒逼警营内务质态不断向好。同时，深化开展“我为群众办实事”活动，打造“精准助企 精确护航”服务发展品牌，推动机关党员民警到村（社区）报到参与基层治理服务，全面回应企业发展所需、百姓生活所盼。加快推动公安政务服务网上通办，积极构建审批事项受理、审批、出件、归档“全流程网办”工作闭环，网上办事群众满意度始终保持在95%以上。特别是在业务量大、人流量多的基层所队、社区警务室，试点设立服务“代办柜”10个，真正实现群众就近能办、少跑快办。
在此基础上，该局专题剖析近年来队伍违纪违法问题，全面排查队伍管理漏洞，进一步强化对重点岗位、重点领域的常态监督制约。同步健全完善单位“一把手”及领导班子层级谈心谈话、入户家访制度，重点对新晋录用、机关遴选、提拔任用、被追责问责的民警及领导干部，及时开展谈心谈话、教育提醒，确保不留死角、不留盲区。此外，进一步建好用好智慧监督中心这一载体，全方位开展“嵌入式”监督、“智能化”分析、“溯源式”复盘，相关做法在全国督察条线技战法比武竞赛中荣获“特别优秀技战法”。