相城让劳动者不烦“薪”_江苏法治报_2024年01月30日A06

本报讯（记者 张羽馨）2023年，苏州市相城区法院以党建为纽带，以审判工作为抓手，全年通过根治欠薪绿色通道立案96件，诉前调解成功169起劳动争议案件，通过个案的示范作用促成其他同系列案件纠纷妥善化解共64件。

据介绍，该院通过司法“桥梁”搭建多元解纷平台，持续优化一站式诉讼服务。完善劳动争议裁审衔接机制，与区劳动人事争议仲裁委召开裁审联席会议，交流劳动审判法律适用问题，有效提高了裁审一致性水平，促进当事人选择在劳动仲裁阶段实质化解纠纷，降低劳动者维权成本。开通涉工人工资追索执行案件专项通道，采取“优先办理、先执先发”的办法，缩短办案周期。加强与财务部门协调合作，涉工人工资案件优先转账发放。

该院积极拓展第三方特邀调解组织范围，完善人大代表及政协委员参与纠纷化解机制，加强对劳动争议特邀调解员的培训，借助网格管理体系，对全区网格员、矛调中心人员进行专题培训，提升矛盾化解能力。配强专审队伍发挥专业力量。在专审法官的带领下，总结劳动争议案件审判经验，加大调研力度，总结司法智慧。加大劳动争议案件典型案例、优秀裁判文书的培育力度，一起案例入选“2023年司法部公布的全国法律援助典型案例”，一起案例获得“2022年度苏州法院劳动人事典型案例”。依托劳企“双保护”党建联盟、企业劳动用工合规指引工作站，开展送法进企系列活动，定期走访电商产业集聚区的家具企业，发放《用工提醒指导意见》手册120份、向企业出具合规用工意见20条。