本报通讯员 周培雷 朱惠莉
本报记者 孙浩然
近年来，涟水县公安局大力实施“墩苗工程”，立体化实施培育“幼苗”、锤炼“青苗”、塑出“壮苗”全链条培养机制，探索了一条“处处竞相纳才、事事尽展其才、人人皆愿成才”的青年民警培养新路径，帮助青年民警快速成长。
涟水县副县长、公安局局长马仁慧说：“青年民警是公安队伍中的‘源头活水’，我们通过夯实‘墩苗工程’，为青年民警强筋壮骨，引导青年民警拒绝‘躺平’、告别‘佛系’，以新担当新作为书写好新时代公安工作答卷。”
精心“播种” 培育“幼苗”
“三十年前，那时候条件很艰苦，交通也没那么发达，一年我们有两百天在外出差办案。”2023年11月7日，在涟水县公安局“薪火传承”新老民警座谈会上，受邀参加座谈的前辈们为在场的青年民警讲述了老一辈的公安故事。
涟水县公安局始终把坚定理想信念作为培养青年民警队伍的首要任务，邀请离退休老民警回忆革命岁月和奋斗经历，讲述“初心故事”，使青年民警充分感受老一辈公安人的艰苦创业历程。
同时，通过规范“主题党课”“三会一课”“青年大学习”等理论学习，组织青年民警至周恩来纪念馆、涟水烈士陵园等红色资源开展沉浸式教学，帮助青年民警坚定理想、校准定位。
耐心“浇灌” 锤炼“青苗”
2023年8月31日，涟水县公安局招录的18名新警全部被分配到基层一线执法办案单位。涟水县公安局政委张巍巍说：“基层是公安工作的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，新警到基层实践锻炼，才能从‘嫩苗’成长为‘参天大树’。”
涟水县公安局坚持把基层一线历练作为青年民警成长成才的主阵地，明确新警一律分配到基层一线，并建立基层最低工作年限制度，有效保证“警苗”成长锻炼周期。
该局实施“岗位结对、助力成才”青年民警培育模式，针对开展“一对一、一帮一、一带一”的“师徒”结对活动，精准辅助青年民警成长成才成功。
该局坚持“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的青年民警培育理念，创新推出微课堂快餐式培训模式，灵活组织开展模拟法庭庭审、政治理论随堂测试等活动，鼓励青年民警发挥特长，挖掘潜能，拓展展示自我的新舞台。
细心“修剪” 塑出“壮苗”
“在接处警之后，对可能调取的东西，积极调取，对细枝末节的线索，及时查证……”2023年12月18日晚，在涟水县公安局青年民警“法制沙龙”活动中，涟城派出所民警王建成的接处警心得赢得了全场热烈的掌声。高沟派出所青年民警李彬说：“‘法制沙龙’对我们青年民警来说，所讲的内容正是当下我迫切需要解决的问题，从中我学习了很多。”
涟水县公安局高度重视青年民警能力培养工作，针对执法形势变化快、青年民警工作任务重、学习时间少等实际因素，涟水县公安局开办青年民警“法制沙龙”，以“按需施教，学以致用”的原则，提高青年民警工作能力水平。
近3年来，涟水县公安局35岁以下青年民警立功嘉奖166人次，占72 %，有25名“90后”民警获得提拔使用，15名青年民警分别获得江苏优秀人民警察、淮安市十大青年卫士等荣誉称号。