淮安“三+”考核体系 推动政工干部专业化_江苏法治报_2024年01月17日A05

本报讯（通讯员 刘学 蒋伟）近年来，淮安市公安局深入推进过硬队伍“淬火工程”，以政工干部“铸警魂、优作风、提能力”专项行动为抓手，创新构建制度牵引+科技支撑、清单管理+精准赋分、严督实查+捆绑考核的“三+”考核体系，做足做好“考”字文章，进一步推动政工干部回归主责主业、积极担当作为，有力提升政工干部专业化水平。

淮安市公安局先后出台淮安市公安机关政委、教（指）导员政工任务清单、日常工作规范等三项机制，聚焦政治建设、组织人事、爱警暖警、实战训练、队伍风险防控等日常工作，分级分类制定4大类231项考核指标，并设置党建创新、示范点创建、宣传报道等52个加分项，全方位考察政工干部德能勤绩廉各方面表现情况。同时，研发上线全市公安政工干部全员考核平台，在线进行实绩采集、加减分计算、结果统计分析，考核分数和排名实时量化展示，确保考核精准高效，每月通报考核结果。

截至目前，线上，针对考核平台中内容缺失扣分较多人员，发送整改提示40余人次；线下，通过座谈交流、个别访谈、查阅台账等方式实地检查复核，发布通报3期，督促落实整改问题12个。此外，将政工干部与所在单位“捆绑考核”，倒逼压实责任、抓实考核。

“‘三+’体系有效发挥考核‘指挥棒’作用，引导全市公安政工干部将工作既抓在平时、干在日常，又突出重点、打造亮点。”淮安市公安局党委委员、政治部主任陈志勇说。考核体系有效推动了队伍建设的提质增效，2023年，淮安市公安机关有1人被追授二级英模，2个集体、5名个人受到公安部表彰，1个集体、3名个人荣立一等功，1个集体、12名个人荣立二等功，队伍呈现积极向上发展态势。