（上接A版）_江苏法治报_2024年01月12日A07

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巧用“乘法”，“乘出”办案速度

开辟“绿色通道”，快立、快调、快审、快执涉农民工工资支付、群体性纠纷、劳动工伤等案件。当事人在基层调解组织、专业调解组织、联合调解组织主持下就劳动争议达成的调解协议可经仲裁确认或司法确认。与仲裁委探索确立劳动人事争议纠纷“要素式”审理方式，拟定涉工资、经济补偿金、工伤保险待遇等要素表，节约审判资源，提高案件审理效率。2023年针对追索劳动报酬、工伤保险待遇等劳动争议案件平均审理天数缩短至31.38天。

活用“除法”，除解劳企心结

立足审判工作实际，定期开展劳动争议案件风险隐患排查工作摸底，及时与相关部门协调沟通，做好风险化解工作。坚持调解优先原则，在庭前、庭中、庭后开展全方位的调解工作，在摸清矛盾“症结”的基础上，切实了解双方诉求，让劳动者与企业互谅互让，确保争议化早化小。为保障劳动者的合法权益，着力抓实调解结案的“后半篇文章”，确保案结事了。