张家港解决烦“薪”事当好护“薪”人_江苏法治报_2024年01月12日A05

张家港市法院行政庭打造“安薪企航”党建品牌，以党建为纽带，推进党建工作与法院审判业务深度融合，多角度、多渠道实现企业和劳动者权益双保护、双促进。打造党建和业务工作深融互促新格局，聚力司法为民、践行能动司法，在解决好劳动者“薪”事的同时，助力企业“扬帆远航”。

善用“加法”，加出解纷合力

该院与市人社局共同成立全国首家劳动人事争议调裁审执劳动保障维权一体化中心，将劳动纠纷的联合调解、行政监察、仲裁诉讼等职能整合统一。联合市人社局出台《关于强化劳动人事争议“调裁审执”衔接工作的实施意见》，明确工作目标、要求及劳动人事争议的调解、仲裁、审理、执行工作的相互衔接内容。联合市人社局、司法局、总工会，成立“张家港市劳动人事争议联合调解服务中心”，该中心成立以来，共计化解劳动争议纠纷5876件。

常用“减法”，减少根源纠纷

针对劳动密集型企业开展用工合规指引，通过多渠道为企业劳动用工打好风险防控“预防针”，在开展合规讲座之余发放《用工风险法律提示书》《用工法律体检报告》《用工法律体检自查表》，至2023年12月，通过答疑问诊、风险提示、讲座宣传等方式开展“点对点”用工辅导40余次。通过“示范性诉讼”治“已病”，挖掘示范性诉讼潜力，成功化解涉258名劳动者、个案诉请7项以上、调解标的额1108万元的群体性劳动争议纠纷，让未诉纠纷不再升级为诉讼，实现“三个效果”的有机统一。通过院公众号以案说法栏目、新闻发布会等形式发布多个劳动争议典型案例，案例被省、市级媒体刊登，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。（下转C版）