高港创新书记员管理培养模式_江苏法治报_2023年12月29日A06

本报讯（通讯员 王迪）近年来，泰州市高港区法院坚持创新聘用制书记员管理培养模式，着力打造了一支人员相对稳定、职业素养较高、富有活力的书记员队伍。

该院深化书记员管理体制改革，通过报名、考核、考察多个流程，从现有书记员队伍中选拔出3名政治素质好、能力强、专业精的优秀人才聘任为聘用制法官助理，打破书记员发展瓶颈，激发队伍潜力和工作活力。建立聘用制法官助理考核奖惩机制，对其工作业绩进行跟踪评估，对考核不合格人员及时调整工作岗位，确立能上能下、优胜劣汰的工作导向。对新入职的书记员开展岗前培训，对工作职责、院内规章制度、防止干预司法“三个规定”、保密工作要求等详细释明，帮助他们尽快转变角色，迈好上岗第一步。