宿城“人才强院”推动队伍建设_江苏法治报_2023年12月29日A06

本报讯（通讯员 毛学文）宿迁宿城区法院全力推进“人才强院”战略，制定“人才指数”评价体系，为法院高质量发展提供坚实智力支持和人才保证。

开展“强基工程”，夯实人才强院基础。始终把政治过硬、纪律过硬、作风过硬作为培育高素质人才队伍的基础，建立“审判专家”“调研专家”等人才库，跟踪评估成长情况、现实表现。积极选派有潜力的优秀年轻干部到立案、执行、法庭等一线岗位磨炼。近三年来，10余名青年干警在派出法庭墩苗成长、1名青年干警赴乡村帮扶挂职、40余名青年干警在立案、执行一线岗位锻炼。

开展“培育工程”，完善提优转型工作模式。建立人才评价体系，将人才评价体系分为四大评价模块，分别为正向基本分模块、附加分模块、负向减分模块、一票否决模块。出台《法官助理分阶培养实施办法》，科学谋划法官助理成长路径，激发青年干警干事创业热情。1名法官被评为“全省法院办案标兵”，4名干警被省法院评为条线先进个人，1名干警被评为“宿迁市劳动模范”。1个案例入选省法院公报案例，2篇论文被推荐参与全国法院学术论文评比。

开展暖心工程，营造爱才用才良好氛围。培育人才的同时关爱人才的身心健康，为人才发展营造氛围，为人才干事撑腰打气。注重人才典型宣传，努力营造比学赶超浓厚氛围。将先进事迹、先进经验进行专题化宣传，弘扬司法正能量，形成司法新风尚，增强人才内心荣誉感、归属感，形成勇争先进、争当人才的良好氛围。