融合培塑“政治+业务”高素质检察人才_江苏法治报_2023年12月21日A07

检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作。针对干警政治素质、履职能力、融合培塑等方面存在的不足，实现政治过硬、业务精深、职业道德优良的高素质检察人才队伍培养，是需要持之以恒研究的课题。

把握三个重点，坚持强化政治引领

把政治标准放在首位，把检察司法新理念摆在关键。树立与“为大局服务、为人民司法、为法治担当”相适应的检察人才素质能力全方位提升理念，坚持把“从政治上看”有机融入检察履职全过程，引导干警在努力追求司法办案“三个效果”有机统一中不断提升政治判断力、领悟力、执行力。

同时，把检察职业道德立在根基，大力弘扬先进事迹，积极培树先进典型，发挥好先进典型的示范作用。在各类人员考核中，健全完善检察职业道德评价机制，提升以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的检察职业素养。

优化三种平台，全面提升综合素能

用好线下培训平台。科学谋划和组织政治与业务相结合的各类培训，扎实开展领导干部上讲台活动，积极推动各类小课堂活动，主动邀请专家“走进来”授课。组织和参加法律职业共同体同堂培训。

用强工作网络平台。区分人员类别和层次，组织干警参加相关专题学习班，确保及时、高质、高效完成培训任务。

用活比武竞赛平台。围绕检察机关各类竞赛，强化“有赛必入、有奖必拿”理念，优选备赛、保障培训、模拟比拼。

突出三类人才，积极推进人才培养

突出骨干人才培养。强化核心办案团队打造，注重“一专多能”培养，努力建设更多全市、全省乃至全国的“排头兵”人才方阵。

突出青年人才培养。加强青年人才跟踪培养，注重一线锻炼，打通年轻干部成长成才的“快车道”。培养数量充足的后备干部队伍，落实“雏鹰助飞”计划和跟班学习制度，优化青年人才选拔使用。

突出理论人才培养。积极参加检察案例撰写竞赛和优秀法律文书评选，持续做好典型案例培育工作，提升法律文书释法说理的水平。