如东警营里有这样一群“发明家”_江苏法治报_2023年12月21日A02

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2021年以来，如东县公安局先后围绕大数据应用、案件管理、纠纷调解、车辆管理等特色警务工作，通过自主申报、座谈交流、比武竞赛、选拔推荐等方式，选出张凡等一批人才定向培养，继“王新铭刑技工作室”后，相继成立“张凡科技工作室”“缪光云调解工作室”等民警特色工作室。2022年9月，以“全省十大执法管理能手”缪卫华命名的“缪卫华案管工作室”挂牌，先后研发出“取保候审人员管理”和“案管监督管理”智能平台，总结提炼出“双管双控”案管工作法，有效解决办案超期、怠而不侦等易发多发问题，推动执法质态不断跃升，助力如东县公安局获评2022年度“全省执法示范县级公安机关”。

用好“孵化器” 释放矩阵效应

记者了解到，如东公安以民警特色工作室建设为牵引，孵化带动了一批专业警务技术型人才成长，逐步形成了“一线出题、需求探题、团队答题、科技破题、实战验题”的良性循环。

今年2月初，如东公安治安部门发现流动人口服务管理存在着发现难、见底难的情况，“张凡科技工作室”便围绕这一课题，组建专业团队探索解决路径，挖掘数据潜力，历时3个月搭建了一系列数据模型，经过不断磨合，实现了数据及时精准推送，为各基层派出所做好做实流动人口服务管理提供坚强支撑，模型准确率达90%，实战效果良好。今年5月31日，南通市流动人口管理经验交流会在如东召开，为该模型的落地生花、应用推广提供了先行范本。

近年来，如东公安聚力实施素能强警工程，建立完善适应新形势公安工作需要的人才培养管理机制，进一步充实青年人才库、专业人才库等，大力实施青年人才培养“青苗计划”、特殊人才招录“引才计划”、优秀人才培育“百人计划”，着力构建具有如东公安特色的人才培养体系。

如东公安通过举办数据沙龙、技术讲座等丰富的活动载体，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，持续开展青蓝结对、引才引智、全员轮训、全警品书等培养模式，不断为人才充电蓄能。目前，如东公安培养出29名骨干型人才，其中10人被省市公安机关评为骨干型人才，1人获评专家型人才。