本报记者 尤莉
本报通讯员 曹钰华 陈晖
近日，如东县公安局搭建的未成年人保护“润禾”数据模型，在南通公安警务数据实战技能比武竞赛中荣获第一名。
“2019年至今，我们已有5个民警特色工作室相继挂牌运行，多项发明创造、输出成果获国家专利。”如东县副县长、公安局局长储开林介绍，如东公安注重加快推动知识型、技术型、创新型、实战型公安人才队伍建设，先后在不同警务领域建成一批有特色、可复制、能见效的特色工作室，孵化带动一批专业警务人才成长成才。
培育“领军人” 挖掘警营工匠
“这是我2017年研发的新型生物物证提取器，它能使生物物证提取和储存分离，解决了生物检材被污染的问题，2018年3月获得国家专利，被公安部推广试用。”如东县公安局刑警大队二中队中队长王新铭在他自己名字命名的工作室，向记者介绍他研发的产品。
为更好支持民警革新研发，2019年5月，如东县公安局投入10万元建成“王新铭刑技工作室”，为王新铭及其团队的研发购置了机床等设备，每年争取2万元的专门经费用于研发，这也是南通首家以民警名字命名的工作室。
“好的机制就像‘永动机’，工作室以个人名字命名最为直观，我们让人才找到自己的价值，让人才发挥最大的优势。”如东县公安局政治处主任赵雪峰在接受记者采访时表示，从人才的引进、培养到用人、留人，建立一整套全链条机制，激发人才的积极性和主动性，让创新链与人才链双向融合。
据赵雪峰介绍，“王新铭刑技工作室”成立以来，秉持实战实用，持续输出工作成果：2020年通过整合光源、照相、指纹提取、生物检材等设备功能，研发“便携式警务勘查箱”；2021年对现勘光源进行重新设计，研发“多光谱可变焦宽幅灯”，获国家专利；2023年围绕解决民警执勤警用背心功能单一问题，设计研发“多功能警用背心”，申报国家专利。
搭建“练兵场” 助力人尽其才
“树起一个点，带动一大片”。王新铭工作室不仅是如东公安“金招牌”，更是公安队伍创新奋进的“里程碑”“引路石”。
近年来，如东县公安局以打造民警特色工作室为抓手，深入推进公安人才队伍建设，聚焦“打造公安特色、放大品牌效应、形成名人矩阵、赋能公安实战”目标，研究制定《如东县公安局（民警）特色工作室建设指导意见》，加强和规范民警特色工作室建设管理，为全警创新创优搭建平台，确保公安人才竞相迸发。
2021年以来，如东县公安局先后围绕大数据应用、案件管理、纠纷调解、车辆管理等特色警务工作，通过自主申报、座谈交流、比武竞赛、选拔推荐等方式，选出张凡等一批人才定向培养，继“王新铭刑技工作室”后，相继成立“张凡科技工作室”“缪光云调解工作室”等民警特色工作室。2022年9月，以“全省十大执法管理能手”缪卫华命名的“缪卫华案管工作室”挂牌，先后研发出“取保候审人员管理”和“案管监督管理”智能平台，总结提炼出“双管双控”案管工作法，有效解决办案超期、怠而不侦等易发多发问题，推动执法质态不断跃升，助力如东县公安局获评2022年度“全省执法示范县级公安机关”。
用好“孵化器” 释放矩阵效应
记者了解到，如东公安以民警特色工作室建设为牵引，孵化带动了一批专业警务技术型人才成长，逐步形成了“一线出题、需求探题、团队答题、科技破题、实战验题”的良性循环。
今年2月初，如东公安治安部门发现流动人口服务管理存在着发现难、见底难的情况，“张凡科技工作室”便围绕这一课题，组建专业团队探索解决路径，挖掘数据潜力，历时3个月搭建了一系列数据模型，经过不断磨合，实现了数据及时精准推送，为各基层派出所做好做实流动人口服务管理提供坚强支撑，模型准确率达90%，实战效果良好。今年5月31日，南通市流动人口管理经验交流会在如东召开，为该模型的落地生花、应用推广提供了先行范本。
近年来，如东公安聚力实施素能强警工程，建立完善适应新形势公安工作需要的人才培养管理机制，进一步充实青年人才库、专业人才库等，大力实施青年人才培养“青苗计划”、特殊人才招录“引才计划”、优秀人才培育“百人计划”，着力构建具有如东公安特色的人才培养体系。
如东公安通过举办数据沙龙、技术讲座等丰富的活动载体，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，持续开展青蓝结对、引才引智、全员轮训、全警品书等培养模式，不断为人才充电蓄能。目前，如东公安培养出29名骨干型人才，其中10人被省市公安机关评为骨干型人才，1人获评专家型人才。