努力锻造一支高素质法院年轻干部队伍_江苏法治报_2023年12月19日A07

章智敏

面对高质量发展的时代主题，人民法院应聚焦锻造高素质年轻干部队伍，以“政治领航”聚力凝心铸魂，以“滴灌培养”推动素能提升，以“严管厚爱”激励担当作为，为法院工作高质量发展汇聚起强大青春力量。

政治领航，打牢思想“筑基石”。始终把政治建设摆在年轻干部培养工作的首位，纵深推进“政治建设铸魂工程”。把年轻干部思想教育列入党建工作要点，通过抓实抓细“三会一课”制度，举办学习社、青年论坛等，进一步夯实年轻干部理论根基和专业素养，打牢绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治基础。压紧压实部门（党支部）年轻干部培养主体责任，充分运用谈心谈话等制度，坚持从严管理。依托青工委、团支部等青年阵地，定期组织院长与年轻干部座谈交流，及时掌握年轻干部思想动态和工作状态，引导其走稳走好成长周期每一步。

滴灌培养，练就过硬“真本领”。不断创新年轻干部培养锻炼举措，分层分类搭建成长平台，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。充分发挥部门领导、团队长和资深法官“领头雁”作用，构建“中坚骨干+年轻干部”的帮带指导制度，通过思想上引导、作风上培养、业务上指点，促进年轻干部快速成长。通过举办各类培训、比赛等，不断拓宽年轻干部学习交流平台，以实战实训促能力提升。注重在基层一线和困难艰苦岗位上培养锻炼年轻干部，安排新招录法官助理到立案信访、执行及基层人民法庭岗位接受政治历练。

严管厚爱，激励担当“新作为”。健全完善监督管理、考核评价、人文关怀机制，既坚持真管真严，更为年轻干部干事创业撑腰鼓劲。定期组织年轻干部队伍建设深度调研，坚持把政治标准放在首位，在晋级晋升、法官遴选、干部选任工作中，通过政治素质正反向测评、征求支部意见等方式，考准考实年轻干部政治表现，确保选拔的年轻干部政治过硬。抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，通过上好廉政、警示、纪法“三堂课”，教育引导年轻干部守牢拒腐防变底线。坚持关爱激励并重，对工作表现突出的年轻干部及时进行鼓励激励。打破“论资排辈”传统观念束缚，在初任法官遴选、中层干部选任工作中引入“适岗竞争”机制，对经长期考验、基层历练、各方面较成熟的年轻干部大胆提拔使用。组织年轻干部参与法院文化建设，积极开展党史知识竞赛、文艺汇演、文体运动等年轻干部喜闻乐见的活动，从活动策划到组织实施，年轻干部全程参与，着力培养年轻干部组织领导和综合协调能力。及时发现、大力宣传专业化年轻干部实绩，通过开展“十佳法官”“办案标兵”等评选宣传，树立可见、可学、可比的优秀年轻干部标杆。