扬州海事着力打造高质量执法铁军队伍_江苏法治报_2023年12月18日A03

今年以来，扬州海事准确把握新形势下海事队伍“四化”建设要求，围绕思想教育体系、监管履职体系、公共服务体系、职业保障体系四个方面，找准切入点，抓好落脚点，以小切口破题、从大格局推进，着力打造高质量的扬州海事执法铁军队伍。

强化政治引领，抓牢思想教育

提升队伍革命化建设水平

深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展“学习党的二十大 当先锋争先行”“大学习、大调研、大提升”和“三服务三提升”活动。深化精神文明建设，面向全社会开展江海文化体验活动。深化党建和业务深度融合，与多家重点港航单位共同组建党建联盟，并以此为载体构建水上交通安全和船舶污染防治共同体，营造优良水上交通安全环境。

深化法治建设，规范内部管理

提升队伍正规化建设水平

组织开展民法典、海上交通安全法、《江苏省长江船舶污染防治条例》等法律法规宣贯活动。运用职工夜校（法治讲堂、处长论坛和青年讲堂）和“海事学堂”等，开展法律基础知识学习和测试。深化巩固执法记录仪使用管理长效机制，对执法活动全过程记录。开展行政执法满意度测评，实施行政执法公示制度。深化“信用+智慧”交通海事新型监管机制，建设新型海事处。

创新服务举措，推进协同共治

提升队伍专业化建设水平

加强水上交通安全风险管控和事故预防，防范化解重大安全风险。开展水上交通安全培训、应急演练，提高应急处置能力。充分发挥信息化系统远程指挥优势，提高水上交通组织效能。整合长江扬州段锚地停泊区资源，建设内河小型船舶临时停泊区，实行统一申报调度，提高锚地停泊区服务水平。在仪征捷水道为新造内河船舶组织试航。推进“直进直靠、直离直出”绿色通道建设，对进出扬州港重点物资船舶实施全程一体化交通组织，提升通航能力。

加强培养锻炼，挖掘人才潜力

提升队伍职业化建设水平

坚持加强“一有四干”高素质中青年干部队伍建设，积极推荐、选派优秀青年干部职工赴长江引航中心跟船学习，与洋山港海事局、宜昌海事局等开展人才双向交流锻炼。建立并高效运行船舶安检、事故调查等15支青年人才团队，把青年职工培养成政治强、作风硬、业务精的生力军。开展水上搜救、无人机应用、危防、法制等竞赛活动，提高职业素质和职业技能水平。