靖江用人机制能上能下_江苏法治报_2023年12月12日A06

本报讯（通讯员 吴笛 张玲云）人才有活力，发展才有动力。今年，靖江法院创新用人机制，探索以内部转任的形式，在公开、公平、公正原则基础上，通过报名、资格审查、笔试、民主测评、考察、党组讨论决定等程序，从聘用制书记员中选拔优秀人才聘任为法官助理，并建立奖惩式考评机制，实施“能上能下、优胜劣汰”的用人导向，为聘用制书记员提供了上升空间和发展前景，充分激发了书记员队伍的活力和潜力。

据统计，今年，靖江法院共有6名书记员经过选拔被聘用为法官助理，经过半年多的实践，6名聘用制法官助理平均办案数量达209件，办案质量均完成较好，有效促进了审判工作和队伍建设的提升。