基层法院如何开展调查研究_江苏法治报_2023年11月28日A07

调查研究是人民法院工作的重要组成部分，也是高层次的审判工作。笔者对基层法院如何开展调研工作作以下探讨。

增强调研工作组织力。院领导当好调研工作“领头雁”，强化调研工作组织推进，牵头开展专题调研，带头撰写学术论文，带动调研工作整体提升。充分发挥青年干警学历高、调研能力强等优势，将青年干警纳入调研人才库。注重调研骨干选拔和培养，建立“骨干+青年干警”帮带机制，构建“以一带多”“以点带面”的调研网络。完善调研保障机制，在学术讨论会、重点调研课题等方面加强时间、物质保障，为调研工作开展提供充分支持。完善调研激励机制，将调研工作完成情况纳入部门及个人目标考核，并作为入额遴选、提拔任用的重要指标。

提升调研工作行动力。强化“全员调研”“办案就是调研”的意识，用好各种调研工作平台，切实提升调研工作水平。一是搭建学习研讨平台。设立青年调研社团，将40周岁以下的青年干警纳入社团，建立调研例会制度，充分发挥社团成员来源于业务一线、素材丰富等优势，分析研判调研选题，深挖细磨信息点，及时总结特色亮点工作。二是搭建一线锻炼平台。基层一线是智慧的“富矿”，是科学决策的“源头活水”。始终坚持“大调研”的理念，鼓励干警到一线去调研，将青年干警优先放到法庭、立案信访、执行等岗位，在实践中发现真问题、解决真问题。

凸显调研工作推动力。始终坚持将调研工作与审判执行、服务大局、队伍建设等深度结合，通过多种方式促进调研成果的有效转化。一是调研与审判执行互促互进。坚持和完善重要决策先行调研制度，围绕重点工作和突出问题设置调研课题，由院领导牵头开展集中调研，推动更好地破解难题。二是调研与服务大局同频共振。注重以调研服务决策、规范管理，紧扣优化营商环境、乡村振兴、清产核资等全区重点工作，及时开展调研。三是调研与司法为民同向发力。结合“审务进基层、法官进网格”，法官（法官助理）下沉一线，开展纠纷排查、问题调研、普法宣传等活动，不断解决人民群众“急难愁盼”问题。