吴江扎实推进年轻干部成长成材_江苏法治报_2023年11月23日A04

今年以来，苏州市吴江区城管局深入贯彻落实《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》《关于开展对年轻干部家访工作的实施方案》，不断探索干部队伍立体式成长新模式，做实教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

守“初心” 为民管城有信念

成立吴江区城市管理（综合执法）培训学校，分层分级开展全员轮训，自今年4月启动以来，已覆盖510余人。以政校合作的模式，开展学历提升项目，助力年轻干部主动跳出“舒适圈”。在全区城市管理系统开展“扛起新使命，谱写新篇章”主题大讨论，围绕综合行政执法办案、安全生产知识、城市照明技能、环卫机械化作业等领域谋划开展技能竞赛，将高效输入与有效输出的学习方式相结合，不断提高年轻干部的格局站位和思辨能力。

淬“廉心” 秉节持重有定力

把廉洁要求贯穿年轻干部日常管理，抓实“淬青廉”廉洁教育活动，组织观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、开展知责明责案例学习测试，做到以案为鉴、引以为戒，时刻自重自省、自警自励。强化内部监督，开展岗位廉政风险排查防控、集中预防谈话，密切关注年轻干部思想动态、工作情况，进一步增强纪法意识，筑牢纪律警戒线。组织参观廉政教育基地，排演“青春担使命，青年‘爱廉说’”活动情景剧，举办廉政专题讲座，推动年轻干部廉洁高效履职。

炼“苦心” 一线历练有底气

紧扣“1060”民生实事项目、垃圾分类“过时投放”精细化治理、停车便利化工程等重点工作，开展“青年零距离”主题走访调研活动，组织年轻干部100余人次投身行动第一线，参与调查研究60余次。持续深化“一联双管”结对共建，以柳胥社区为切口，开展新春送福、义务修车、安全文明骑行倡议等志愿服务活动，依托“江惠芬”志愿服务联盟，开展“学习新思想，引领新时尚”主题活动，让城市管理融合社区治理不断走深，把实事好事办到群众家门口、心坎上。

铸“决心” 干事创业有担当

持续推进“薪火相传”实践活动，开辟执法、市容、市政三大业务领域实战“练兵场”，引领城管新兵融入城市管理工作一线。激发考核“指挥棒”作用，修订完善全员（个人）绩效考核细则，实现以考核提能力、以考核促发展，激发年轻干部干事站头排、拔头筹、打头阵、争头彩的积极性主动性。组织12名年轻干部开展轮岗交流，5名赴区既有建筑工作专班等区级专班攻坚历练，推选3名业务骨干参与区级“互培互学”计划，进一步开阔工作视野，强化政治担当。

添“暖心” 严管厚爱有情怀

结合“师徒结对”培养，对14名年轻干部开展上门家访，对3名外地干部开展视频家访，通过拉家常、访家情、察家风架起“连心桥”，进一步了解其“八小时外”的表现情况，帮助协调解决工作和生活中遇到的难题，有力提振年轻干部干事创业精气神。认真听取家属建议想法，交流对年轻干部的期望与寄语，组织撰写“廉勤家书”，开展“非遗廉韵”润家风亲子活动，传递勤廉文化，携手家属，共筑廉洁防线，共践“清慎勤”作风。