靖江“信锐扬帆”增强年轻干部能力_江苏法治报_2023年11月22日A03

本报通讯员 孙婷

近年来，靖江市信访局实施“信锐扬帆”年轻干部培养计划，通过补短板、强弱项、促提升，增强年轻干部敢为敢干、比学赶超精神，努力形成靖江市信访干部“靖力”敢为、勇担使命、取长补短、携手攻坚的良好作风。

“信锐”讲堂强本领

靖江市信访局依托局党组集中学习、支部“三会一课”和主题党日等载体，组织机关中层干部和年轻干部联学政治理论，交流心得体会，汇报思想动态，加强党性修养。同时，定期邀请“信访智库”专家授课，组织接访、办信、督查、法制等科室的中层干部轮流讲学，帮助年轻干部迅速掌握相关政策法规的业务知识。选取不同领域的典型信访事项，组织年轻干部参与会商会办、应急处置和接待信访群众，在一线锻炼中提高年轻干部的群众工作能力。

“信锐”结对带队伍

由局领导班子成员担任导师，分别结对1名机关中层干部和1名年轻干部，制定导师带教计划，明确培养目标任务，帮助年轻干部快速成长。为每名年轻干部建立“成长档案”，将日常学习、工作表现、完成实绩等情况量化成相应分值，综合设定“成长指数”，实行周研判、月评分、季通报、年考核，作为选拔任用、推优评先的重要依据。根据量化打分，结合每名年轻干部的自身特点和适岗情况，视情安排内部轮岗交流，多岗位、全方位锻炼培养年轻信访干部，努力打造“一专多能”型干部队伍。

“信锐”攻坚解难题

在机关中层干部和年轻干部中选取精干力量，组建“矛盾风险大化解”攻坚支部和“敢为先锋”行动队，实行重点信访事项“分片挂联、全员包保”工作机制，通过绑定挂联责任，传导工作压力。组织机关中层干部和年轻干部揭榜认领重点任务，开展“组团式”“跟进式”攻坚，高效化解疑难复杂信访事项。深入践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，建立机关中层和年轻干部窗口轮值、下访接访、首问负责、跟踪办理、闭环处理制度，以信访干部的“辛苦指数”，换取群众的“满意指数”。