宜兴规范聘用制书记员管理_江苏法治报_2023年11月16日A05

本报讯（通讯员 钱媛）近年来，宜兴市检察院坚持以检察队伍现代化为目标引领，在聘用制书记员录用考察、行为规范、考评考核、薪酬核定、合同续签等方面，探索推出一系列规范管理长效机制，激发聘用制书记员责任感、归属感、获得感，助力检察工作高质量发展。

纳入整体规划，激发责任感。坚持政治引领，在组织主题教育、推进廉政建设时，要求与干警同教育同提高，同等标准执行日常行为基本规范。分类开展岗前培训、业务培训、技能竞赛，提升专业技能。定期组织开展轮岗交流，引导聘用制书记员通过自身努力完成职业规划目标。建立书记员自我管理制度，设立管理岗，通过竞聘的方式，选出业务能力强、群众威信高的书记员，履行辅助分案、管理书记员日常行为等岗位职责。

培育职业尊荣，激发归属感。评先评优统筹考虑聘用制书记员，同步参加“宜检熠星”和优秀检察辅助人员推荐评选活动。通过上台宣讲、事迹展示、新媒体宣传等方式，及时对表现突出的人员给予肯定。搭建干事平台，培树“小教员、小能手、小标兵”等典型，让其有身影、有声音、有尊荣。对于工作年限较长、表现突出、从该院退休的，参照执行干警荣誉退休制度。依托团委、法学社等，引导其发挥专长、厚植优势，在体育竞技、文艺表演等方面发挥生力军作用，增强集体认同感。

完善薪酬体系，激发获得感。制定奖勤罚懒考核办法，以考核结果确定绩效工资，每年按30%的比例评优，考核优秀、合格、基本合格的绩效工资分别为基本工资的60%、50%、30%，不合格的依规处理或辞退。督促部门负责人肩负起教育管理“第一责任”，赋予其合同续签建议权。制定出台《聘用制书记员工资核定办法》，建立定期增长的薪酬待遇体系。按时足额缴纳五险一金，与干警同批次、同标准参加健康体检，同等享受婚假、产假、探亲假、年休假等待遇。无差别发放机关工会福利，及时配齐办公用品、制服、工作证、通讯费等。