本报特约记者 何志斌 本报记者 尤莉
研发上线5G可视化110报警服务系统，开创全国110报警音视频公安内网传输先河；创新实施“镇畅行”工程，实现区域高峰交通拥堵指数下降12.4%；案件取得重大突破，成功抓捕国家打击治理跨境赌博专项行动“十大逃犯”之首的犯罪嫌疑人佘某……亮眼成绩单的背后是镇江公安强有力的公安干部人才支撑，是强大政治保障、组织保障的充分体现。
近年来，镇江市公安局坚持把干部队伍政治素质建设摆在首位，严把政治方向、突出政治标准，细化考察标准、优化考察方式、强化结果运用，考准考实干部政治素质，持续增强履职能力，激发干事创业热情。
细化项目，政治素质量化考评
一个月不到，镇江市公安局巡特警支队一大队教导员蒋永胜的《谈心谈话记录本》已经用去大半，“每周与每名民警至少谈心1次，了解思想，解开‘疙瘩’，把队伍问题和风险消除在萌芽之中。”
每次交流结束后，蒋永胜还要做一件事：将谈话形成的评判填入《巡特警支队民警政治素质评价表》。评价表围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化政治素质评价指标，正向与反向并重。
“通过量化考评，有效解决政治素质‘看不见’的问题，切实提高政治素质评价的精准度和科学性。”镇江市公安局党委副书记、政治部主任郦锡梅表示，由此实现正反可印证、等级可评议、结果可量化。
丰富手段，考察评判多维打分
将政治素质考察与公安主责主业相结合，是镇江公安考实考准干部、民警政治素质工作中的一项重点。“责任担当、过硬本领两大项12小项，全面突出民警履职尽责现实表现，重大关头表现要考察，日常工作表现更要考察。”京口公安分局大市口派出所所长彭杰表示，前一阵子，民警小张因参与专案办理，日常值班接处警工作略有疏漏，引发当事人不满，虽然没有造成严重后果，但本着“严管是爱”的原则，派出所给小张“记了一笔账”，并落实由同班组的所长负责，对小张的工作逐项跟进，“小张进步很快，已经能独当一面啦！”
镇江公安着力建立常态化考察了解机制，把政治素质考察贯穿于队伍教育管理监督和选拔任用每个环节，通过平时谈、事上看、延伸察、关键辨、综合考等方式，为干部、民警政治表现精准“画像”。
今年以来，结合年度考核工作，分层次对500余名科级领导干部进行民主评议；对新提拔的86名科级干部进行了“政治体检”。11月1日起，市公安局党委班子成员利用45天的时间，分赴分管部门、单位，开展班子建设、运行质态、干部履职状态等专题调研，为进一步优化干部配备、建强各级班子、有效排除风险隐患提供重要参考。
注重运用，考察结果落地落实
2023年初，镇江公安系统首批以警务人才名字命名的“罗金芳工作室”正式挂牌成立。“工作室的创建，进一步体现出对人才的重视和关爱，更好地激发全警干事创业热情。”郦锡梅表示，通过弘扬工匠精神，创造警务技术开发创新的“研究所”和警务专业人才的“培训基地”，打造镇江公安典型引领、人才强警新名片。
一花独放不是春，百花齐放春满园。截至目前，镇江公安已成立“张久召工作室”“王晓芳工作室”等8个工作室，充分发挥先进典型带头人的作用，并以传、帮、带等形式，推动公安人才不断涌现。
坚持以事识人，把考察结果最大化运用到实际中去。镇江公安始终贴近工作实际，不断细化考评细则，让工作实绩成为评价干部政治素质的“硬指标”“标准尺”。
丹阳公安倾力打造“智慧警队”系统，其中“质效评估”板块，能自动、全面、精准地考核民警工作成果，并按岗位、条线赋分排名，实现个人考核从印象考核向数据考核、精准考核的转变，实现变“找马”为“赛马”，在“赛马”中寻“宝马”。京口公安将政治素质考察与表彰奖励工作全面挂钩，对日常表现优秀、考察结果靠前的23名个人和集体优先申报表彰和奖励。