青年干警培养路径探析_江苏法治报_2023年11月07日A07

青年强，则国家强。站在新的历史起点，建设一支高素质的新时代人民法院队伍，关键在青年干警。青年干警是审判事业的继承者和蓬勃发展的希望，在新的审判形势和任务下，如何立足长远发展，创新工作方法，加强青年干警培养使用机制建设是新时代加强法院建设的一项重要任务。

突出政治引领，坚定理想信念。建立青年干警列席理论学习中心组学习机制，通过列席旁听、汇报体会，助力青年干警进一步坚定理想信念和法治信仰。积极鼓励吸收青年干警从事党务工作，在做实做好“三会一课”等制度的同时，自觉加深党性修养。充分发挥团组织职能作用，创新知识竞赛、主题演讲比赛等活动载体，持续激发青年干警干事创业动力。

注重业务提升，克服本领恐慌。在传统导师一对一帮扶基础上，建立青年干警列席审判委员会及跨部门法官会议机制，由职能部门提前公布审判委员会及各部门法官会议召开时间、地点和案件类型，由青年干警自行选择旁听，拓宽青年干警办案思路。建立观摩办案机制，青年法官入额后前两年每年度选择相应数量的承办案件提交本部门法官观摩庭审、点评文书，打造青年法官成长“快车道”。建立青年干警交叉评查案件机制，由职能部门随机抽取全院已结案件，定期交由青年干警评查，汲取资深法官办案有益经验。

拓宽培育渠道，打造复合人才。设立青年干警列席院内重要会议机制，就涉及全院重要工作部署相关会议，分批次组织青年干警列席旁听，提升自身视野，知晓如何从全院层面分析、研究相应工作的开展和落实。建立轮岗交流机制，青年干警入院前两年，每年度根据工作计划，定期分别至业务部门与综合部门两类部门进行轮岗，由综合部门工作骨干及业务部门资深法官担任导师，增强不同岗位青年干警的综合能力。创设青年研学沙龙等载体，青年干警自行选择主题，收集相关材料，分享学习心得，扩宽自身知识范畴。