淮安区助力青年干警成长成才_江苏法治报_2023年11月03日A06

本报讯（通讯员 李丹丹 记者 翟敏）近日，记者从淮安市淮安区法院了解到，近年来，该院持续优化队伍建设，队伍呈现出精神面貌焕然一新、工作斗志昂扬向上的良好态势。2021年以来，干警129人次受到国家和省市区级表彰，8个案例被作为全国、全省典型案例发布。

据介绍，淮安区法院深入推进“领雁工程”人才培育项目，推进以老带新、跟班学习、多岗位锻炼等机制，加强多层级人才培养。聚焦司法实践中的难点、堵点问题，组织干警在寻找服务保障大局的结合点和突破点。坚持在“根治欠薪”“经营异常企业出清”等创新项目中锤炼能力，让法官助理在基础调研、方案制定、机制创新、加强联动等方面担任“主力军”，切实提升干警“硬实力”。其中，“根治欠薪联动机制工作站”累计为1500余名农民工追回欠薪2000余万元，相关工作经验两次在全省会议上做交流，被原市委书记陈之常批示肯定，两次被市委政法委书记周青批示推广，被评为2021年度全市政法工作十大优秀项目、全市法院2022年度创新创优项目一等奖。

记者了解到，该院还以全省法官助理分阶培养改革试点为契机，依据司法能力、工作实绩对法官助理分初、中、高阶三个阶段进行培养，推进法官与助理“双向选择”，将更多的自由度、自治权赋予法官与助理，让潜力最大化成为可能。法官助理分阶培养机制入选《江苏法院2021年司法改革案例》，法官与助理“双向选择”机制被省法院简报转发推广。该院还制定跨部门跟班学习实施方案，为青年干警审判业务部门与综合管理部门之间的多岗位、跨部门实践锻炼搭建平台，在提升干警综合能力方面作出新的探索尝试。