海安大公派出所探索最小勤务单元模式_江苏法治报_2023年10月18日A08

本报讯（通讯员 葛晶）海安市公安局大公派出所拓展“最小作战单元”理念，创新勤务工作模式，通过优化组合、聚焦实战、动态管理、综合考评等方式，探索最小勤务单元管理运行模式，积极调动民、辅警主防工作积极性，全面提升勤务运行水平，推动“派出所主防”建设向纵深发展。

参照“最小作战单元”建设原则，大公派出所以科学配置警力为切入点，细化任务分工、落实单元责任、实现规范管理。

通过对现有警力的年龄、身体条件、工作经验、专业特点等方面逐一分析，在人员配置上实行“双搭配”原则，即年长民警和年轻民警搭配、业务骨干和新警搭配，保证每个单元实力均匀、业务能力全面。最小勤务单元模式实行后，建立了点、线、面相结合的复合巡控机制，突出强调单元责任区的整体性和一致性，巡逻、社区、治安各警种民警捆绑在一起，共同作用于一个勤务单元，实现了工作上互相衔接、相互补充。

结合全警实战大练兵、执法规范化建设、队伍攻坚年等活动，牢固树立“以练为战，以训促战”的训练理念，开展有针对性和实效性的单警装备配备使用、接处警语言控制及“最小勤务单元”内部配合等方面进行反复训练，创新“学考练战”一体化培训模式，推动接处警大讲堂、法制教育大讲堂和庭审旁听常态化，不断提升单元内民、辅警作战能力和执法规范意识。

大公派出所充分发挥勤务指挥室牵引作用，各最小勤务单元根据综合指挥室每日警情研判信息，在警力的投量、投向和时间安排上，按照实际需要灵活调整。单元内民警结合每日勤务工作，有针对性地开展入户走访、反诈宣传、群租房管理和重点人员管控等工作。

最小勤务单元模式下，民、辅警思维模式发生转变，变以往的“等活干”为“提前想”“找活干”，化被动为主动，改变过去以“条”为主、多为单兵作战的工作方式，强化以“块”为主，整体协同，发挥最小勤务单元的整体优势。