员工因病被“炒鱿鱼” 单位违法_江苏法治报_2023年09月26日A08

本报讯（通讯员 王凡）2019年7月，劳动者孙某入职某餐饮公司，双方签订的劳动合同期限自2019年7月26日至2022年7月25日。2022年3月份，孙某因病住院治疗，经诊断患有重症疾病。2022年3月至6月15日期间，孙某在多家医院住院治疗，医院多次向孙某家属发送病危通知书。同年6月9日，餐饮公司认为，按照孙某的工作年限，医疗期已届满，要求孙某返工，否则视为旷工。劳动者因病无法返工的情况下，餐饮公司以孙某累计旷工满3天为由，通知孙某解除劳动合同。该案诉至苏州吴中区法院，孙某要求恢复双方之间的劳动关系。

法院审理后认为，原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中提出，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，孙某罹患的重症疾病应属特殊疾病，医疗期不受实际工作年限的限制，故餐饮公司作出的解除劳动合同的行为违反了相关规定，应予撤销。对于孙某要求恢复劳动关系的请求人民法院依法予以支持。用人单位不服一审判决提起上诉，近日，苏州中院二审判决驳回上诉，维持原判。