我到底是哪家公司的员工_江苏法治报_2023年09月22日A02

本报讯（通讯员 聂艺天 记者 张羽馨）上了快一年的班，竟被说自己不是公司的员工？关联企业之间的混同用工现象并不鲜见，如果发生劳动纠纷，劳动者该如何维权？近日，苏州市吴江区法院审理了一起有关混同用工的案件。

2021年1月，老谢在某厂门口看到一份招聘装卸工的启事，老谢立即拨打招工启事上刘经理的电话，刘经理表示是甲公司在招聘装卸工，工作时间从早上7点到下午5点，并告知老谢次日在某家纺城报到。第二天，老谢依约来到家纺城，家纺城内并未悬挂甲公司的门头，只有两辆大货车停在仓库内。此后，老谢每天到该仓库上班，负责跟车装卸，工作过程中接受刘经理的管理、指挥，工资由刘经理通过微信向老谢发放。

2022年1月，老谢在跟车装卸过程中不慎受伤。老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。老谢提起劳动仲裁，提供了印有甲公司缩写的马甲，称该马甲是刘经理在其入职时发放，并要求其在进入客户单位装卸货物时均需穿着。

仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故驳回了老谢的仲裁请求。老谢向法院提起诉讼。

经法院调查，老谢跟车装卸的两辆货车登记在甲公司名下。老谢工作期间，甲公司、乙公司的股东和法定代表人均是张先生，刘经理也在甲公司参加社会保险。但是，甲公司提供了刘经理为乙公司工作的证据，刘经理本人也表示自己是代表乙公司招聘和管理老谢，向老谢微信转账发放工资也是代表乙公司。

法院经审理认为，虽然老谢工作的仓库没有悬挂甲公司的门头，工作地点也与甲公司注册地点不一致，但甲公司与乙公司系关联企业，符合混同用工的情形。从公司人员来看，在老谢工作期间，张先生是这两家公司的股东和法定代表人，刘经理在甲公司参保养老保险但为乙公司工作，两者存在交叉。老谢所从事的工作属于甲、乙两家公司的业务范围，可以认定甲、乙公司对老谢构成混同用工。在此情况下，劳动者有权选择关联企业中的一家作为用人单位主体。因此，法院依法确认老谢与甲公司之间存在劳动关系。