_江苏法治报_2023年09月07日A06

（上接A版）

“扣除的费用中包含800元住宿费，现在制造型企业经营困难，他们支付的工时工资一般在20元/时左右，我们还要扣除服务费等费用，怎么可能按27元/时支付给劳动者呢。”胡某答道。

“劳动报酬中需要扣除住宿费等费用的，需要将住宿费以及住宿费的收费标准提前在协议里写明。与劳动者约定的小时工资确需变更的，人力资源公司应提前与劳动者协商，协商不成的不得擅自变更。”检察官对胡某克扣工资涉及的法律问题逐一向胡某释明。

胡某未再解释，表示近期会将克扣肖某的工资转账给肖某。调查结束后不久，肖某就收到胡某的微信转账3200元。

在调查肖某劳动报酬被劳动中介违规扣除的问题时，胡某反映公司为制造企业招聘的员工都没有签署劳动合同。针对这一线索，检察官明白被克扣工资绝非个例，克扣劳动者工资的劳动中介公司也未必只此一家。

高港区检察院借助“12309+12345”信息共享平台和行刑衔接机制，调取2022年以来涉及劳动中介的投诉63条、警情498条。经过梳理，筛选出59条拖欠或者克扣工资的重点信息，以及涉及的8家中介公司。检察官通过整理这些信息发现，案涉劳动者大多来自河南、山西、黑龙江等省，很多劳动者表示，虽然被克扣工资让人很气愤，但因为维权成本高，只能不了了之。投诉者中相当一部分是年轻的院校毕业生，缺乏社会经验，被高薪招聘广告吸引，进入劳动密集型企业工作，却未能拿到全部劳动报酬。

高港区检察院联合区劳动监察大队对投诉中涉及的8家人力资源公司逐一开展调查，主要集中在签订劳动合同不规范、招聘公告与实际岗位不符以及随意克扣劳动者工资等普遍性违法情形。2023年4月7日，高港区检察院向相关职能部门发出检察建议，建议在全区范围内对人力资源公司劳务派遣用工情况进行专项整治活动，对限期不能整改到位的人力资源公司从重处罚，并统一规范辖区劳动合同文本，定期对人力资源公司签订和履行合同的情况开展检查。

职能部门立即组织在全区范围内开展规范劳务派遣用工专项整治活动，5月1日，职能部门邀请高港区检察院共同对辖区20余家人力资源公司开展集中教育整顿活动，对专项整治活动中发现的问题以及可能承担的法律责任进行通报和告知，要求各人力资源公司限期自查自纠到位。

截至8月，投诉中涉及的8家人力资源公司已对拖欠或克扣的劳动报酬全部支付到位。