_江苏法治报_2023年09月05日A06

本报讯（通讯员 沙屿）近年来，如皋法院坚持“人才兴院”工作方针，大力实施青年人才培养工程，创新培养、管理、使用模式，为审判工作高质量发展提供坚实有力的人才保障。

聚焦能力过硬，一以贯之“引路子”。规范组织“三会一课”、主题党日以及政治轮训，借助“五四”青年节、“七一”建党日、“八一”建军节等特殊节点，到红色教育基地、驻如部队开展学习寻访、军事训练。成立4个青年干警理论学习小组，学习研讨23场次。推进“青蓝工程”，通过“组织安排+双向选择”结对41组，确定培养计划40余份。

坚持“学践结合”，多管齐下“搭台子”。依托法院“两微一端”平台，开辟“青年成长说”“冬训微课堂”等专栏，刊载优秀党课讲稿8篇，各类学习心得63篇，促进干警学思用贯通。举办“雉皋法官沙龙”“皋法讲堂”等各类培训百余场次，鼓励青年干警走上讲台，分享办案经验和成长历程。定期组织“办案之星”“辅助之星”评比、技能大比武、微党课评选、主题演讲比赛等活动，激励争先创新创优，将评比参赛结果与入额遴选、晋升等级、年度考核相结合。

突出激励约束，宽严相济“压担子”。突出“业绩导向”，制定《法官助理分阶培养管理办法》，完善法官助理培养和入额衔接机制，激活法官队伍“源头储备”。近三年，35岁以下法官助理遴选入额11人，占同时期入额总人数的74%。明确分管院领导、部门负责人、支部书记定期对干警做好“谈心谈话”，实时掌握工作、生活“两圈”情况，对苗头性、倾向性问题及时“施药”“移苗”“换土”，确保年轻干警在严管厚爱的环境中健康成长。