因私人恩怨 工作“摆烂”被解雇_江苏法治报_2023年08月28日A02

本报讯（通讯员 王惠 吕晨凯 记者 张羽馨）“@孟工，车间传感器碰歪了，请你来修一下”“@孟工，3线空焊了调一下”……在某公司微信工作群中，不断有人“@孟工”，但这位“孟工”持续不为所动。公司向孟工发出解除劳动合同通知书，孟工诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

据了解，2013年4月，孟某入职被告公司。2019年4月，孟某与被告公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为工程师，负责车间设备的日常维护、问题分析等。2021年11月、12月，孟某与公司主管王某因日常琐事发生两次冲突，经民警调解，事情未进一步扩大，但因此埋下了隐患。

接下来的日子里，双方嫌隙渐深，孟某认为王某搞“小动作”，王某认为孟某不服管理、消极怠工。在与王某发生冲突后，孟某一改前态，多次出现不回复问题、不处理异常等情况，给车间生产造成麻烦。同时，孟某无故请假、迟到早退，造成所负责的生产线停产。公司向孟某发送最终劝导函但无果，之后作出了解除劳动关系的决定。

苏州吴江区法院审理后认为，根据双方提交的聊天记录、短信截图等显示，孟某在2021年期间对“设备异常交流群”中的消息有积极回复，自2022年3月4日开始，孟某对同事的工作需求不予理会，且多次缺席早会，甚至在生产线出现问题时也未到岗，构成对本职工作的不作为。孟某因与主管发生矛盾，认为受到不公平对待，应采取正当手段维权。法院判决认定公司系合法解除，无需支付赔偿金。孟某提起上诉，二审法院维持原判。