“全省优秀办案团队”“全省首届公文写作竞赛标兵”“全省检察机关优秀法治巡讲员”……今年以来，淮安市淮阴区检察院捷报频传，多名干警从全省各类竞赛中脱颖而出。
这份亮眼的成绩单背后离不开院党组对人才培养工作的高度重视。该院探索建立“全方位、多层次、立体化”人才培养模式，着力培养干警“能说、会写、善干”的核心素能。该院干警共获得省级表彰奖励5次、市级表彰奖励20次。
“练、考、研”周周不落
“大家在办案中有没有一些疑难问题亟需解决？”“办文办事中是否存在突出问题？”院政治部在组织开展“周周练、周周考”活动前，都会仔细询问、调研、征集全院干警的培训需求，坚持“缺什么、学什么、考什么”原则，为干警量身定制“按需分配”的培训计划。
自2021年起，淮阴区检察院开展“周周练、周周考”活动，坚持周一授课、周五考试，旨在打基础、提速能，夯实检察发展基础。同时用微信工作群推送课件内容，鼓励干警进行“互动式”学习，推动干警将知识学在日常、练在经常、用在平常。
“我参加了《如何提升发现法律监督线索能力》培训课程，补齐了我在发现抗诉线索、补强抗诉依据等方面的短板，课程非常解渴。”第一检察部检察官助理陆娴婷说。这名90后青年干警也在随后的办案过程中，多次发现抗诉线索，其贡献度在检察助理中名列前茅。
每周五，该院“分界线”法研社同步开展法学沙龙活动，由班子成员、员额检察官轮流主讲，围绕办案经验、典型案例、最新司法解释等主题展开讨论，以案促学、以论促思，打造一个互相交流、一起学习、共同进步的平台。
该院坚持“周周练、周周考、周周研”100期不动摇。截至目前，已开展活动98期，实现全院干警轮训全覆盖。
“青蓝结对”学真招
“2021年我被调整到未成年人检察部门工作，对业务不熟悉，得益于‘青蓝工程’的结对学习、不定期培训、日常交流研讨等帮扶措施，很快适应了岗位，专业素养得到很大提升。”第四检察部检察官助理谢思雨说。在师傅周红梅的指导下，谢思雨在今年4月荣获“全省检察机关优秀法治巡讲员”称号。
2021年起，该院开展“青蓝结对”活动，全院80名干警结成40对师徒组合，坚持发挥优秀检察骨干“传帮带”作用，力争通过2到3年时间把检察干警培养成为岗位能手、业务骨干、专业人才或先进典型。
“作为学生，我们在日常工作中通过跟班办案、跟班办公、电话微信等方式向老师请教，老师也通过以案代训、传学讲学、分组研讨、经验交流等多种形式把知识毫无保留地传授给我们。”第一检察部检察官助理张梦妍表示，在跟班学习过程中，她通过撰写跟班日记、专题调研报告、拍视频、照片等形式，记录下自己成长的点点滴滴。
竞赛引领强动能
“竞赛不只是角斗场、练兵场，更是取长补短、互相交流的宝贵机会，我们鼓励干警踊跃报名、积极参加各类竞赛，让前期的培训效果最大化。”政治部主任赵学刚表示，该院针对员额检察官、检察官助理、司法行政人员等不同类别人员开展各类竞赛，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，推动人才培养质量不断提升。
“以前更多是青年干警上台比拼展示，这次还是第一次见院领导和员额检察官同台PK。”2022年底，该院将“讲述会”“竞赛”紧密结合，开展年终述职活动，领导班子成员、部门负责人及员额检察官共20人走到台前，讲述2022年“我最自豪的一件事”，盘点一年来依法能动履职、落实重点项目、维护司法公正的案例故事、创新做法和工作成效，这一做法获得代表委员们的一致好评。
该院通过竞赛为助理们提供一个公平竞争的擂台，今年5月启动“我是检察官助理”评选活动，45周岁以下共23名检察官助理参赛。通过展示近三年检察业绩、理论测试、两轮登台讲述、干警满意度测评，最终3名干警荣获“最强检察官助理”称号，同时作为遴选检察官候选人。
“我们将持续完善全方位多层次立体化的人才培养模式，在工作中见实效、出特色，为推动检察工作高质量发展提供坚实的人才支撑。”淮阴区检察院党组书记、检察长刘庆国说。