青春融入司法审判事业_江苏法治报_2023年08月18日A07

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该院还组织编印“淮法青锐第一课”培训手册，为法院新入职人员提供清晰、准确、实用的工作指导和遵循。组建“调研拔尖人才、优秀调研骨干、调研积极分子”三类调研人才库，2021年以来，发表省级以上调研成果1254篇。大力实施“年轻干部育苗工程”，注重安排有发展潜力的年轻干部在不同工作岗位上得到全方位锻炼。目前，市法院40周岁以下年轻干部中，4人有4个以上岗位任职经历、7人有3个岗位任职经历、5人有2个岗位任职经历。

深抓选用激励

让青年干警“有干劲肯担当”

7月29日上午，首届淮安市“最美公务员”榜单发布，淮安中院“85后”副庭长丁然获得提名。她曾担任主审法官审结中央多部门挂牌督办的“童话大王”郑渊洁实名举报、涉案总码洋近亿元的侵犯著作权案，获得“最高人民法院涉外商事海事审判工作先进个人”“国家版权局查处重大侵权盗版案件有功个人”等荣誉。

“让想干事的人有机会、让能干事者有舞台”。淮安中院做好员额法官、审判辅助人员、司法警察及司法行政人员职务职级常态化晋升工作，综合考虑政治素质、工作能力、司法业绩等因素择优选升，出台并落实《关于加强奖励激励工作的意见》，深入开展年度考核奖励、荣誉推选、条线通报表扬等活动。2022年以来，市法院先后选任中层正职9人、中层副职11人，职务职级晋升35人，目前市法院中层干部队伍中“80后”占比57%，35岁以下的有6名被充实到中层岗位，其中含“90后”1名。

淮安中院坚持面向基层、面向一线，挖掘宣扬不同层次、不同领域、不同岗位的先进典型，深入开展“十佳法官”推选、“办案之星”评选等活动，涌现出“全国优秀法官”徐俊、“全国法院办案标兵”张天、“江苏最美法官”周婷等先进典型。