本报记者 尤莉
本报通讯员 张玉成 缪春华
8月11日下午，泰州市公安局姜堰分局三水派出所组织民警走进辖区太平洋精锻科技股份有限公司，开展了一场“优化营商环境，助推高质量发展”主题服务活动。“我们通过有力的行动、创新的举措和耐心的服务等一系列硬核举措，营造出更加安全、便捷、友好的营商环境，让企业更安心。”泰州市公安局姜堰分局党委委员、三水派出所所长丁友进介绍。
今年以来，三水派出所坚持以“利企”为首要原则，深入企业纾困解难、大力推行服务改革、高压严打涉企犯罪，全力为企业平稳发展保驾护航。
有温度：
驻企“警务专员”提供“一站式”服务
“真是太谢谢你了，你可为我们节约了大量的时间。”从社区民警刘含碧手中接过36张新办理的居住证，江苏维达印染有限公司郑友章连声道谢。原来，就在前不久，刘含碧到辖区企业走访时，江苏维达印染有限公司新招了一批外地员工，因为要赶货，咨询可否快速办理居住证。得知企业的困难后，刘含碧立即承接了“跑腿”业务，统一登记相关人员信息，迅速开展集中办理工作，居住证制成后又第一时间送至企业。
刘含碧正是三水派出所27名企业“警务专员”之一，负责对接131家企业。据她介绍，目前派出所正依托“放管服”改革，大力实施警务前置、关口前移、服务前倾，开辟助企服务绿色通道，对企业经营及重大项目中涉及出入境、户籍等政务服务事项，提供预约办理、集中办理和上门办理，通过服务跟着项目走和特事特办、急事快办，最大限度满足企业办事需求。
针对重点企业安全检查，三水派出所联合安监、环保、社区等多部门按照企业生产情况、涉企员工案件、物防技防设施等客观要素分“红黄蓝”三类开展不同频次检查，全力防范、化解安全风险；针对涉企矛盾纠纷，该所全面整合调解资源，联合司法所、法律服务所、律师事务和卫健、交通、人社、市场监督等部门，实施“4+N”矛盾联调。
今年以来，三水派出所已为辖区企业和员工办理各类证件1200余张，成功调解了70余起一般涉企纠纷以及20余起重大矛盾纠纷。
有力度：
“平安联盟”对涉企违法犯罪“零容忍”
三水派出所辖区现有大小企业847家，仅年产值在2000万元以上的规模企业就有137家，创新模式、提升质效一直是该所服务企业的工作重点。结合工厂企业多、工人总数多的特点，2023年2月，该所组建起由驻企民警牵头，企业法人、安全部门负责人、保安等群体组成的警企“平安联盟”。
“我们通过‘警务室’+‘网格’+‘联盟’三合一的工作模式，联合街道社区整合多方力量，致力压降涉企警情、事故和各类矛盾纠纷。”三水派出所教导员移振华介绍说。
尤其是针对涉企违法犯罪，一方面，该所利用128个警企微信群常态化推送涉企警情和安防常识，对案件高发的重点企业区域，全面摸排，根据复杂程度开展不同层级的管控措施，加强巡逻值守。另一方面，对已发生的涉企违法行为保持“零容忍”，坚持“以打开路、以打护航”，落实涉企案件快受、快侦、快破“三快”机制，以最快速度为企业挽回经济损失，为企业生产经营保驾护航。
警企“平安联盟”成立以来，三水派出所已经组织开展环企联巡300余次，侦破涉企案件16件，为企业挽回经济损失200余万。
有深度：
“定制化”法治宣讲护航企业促发展
为让企业创业有信心、兴业有保障，三水派出所结合企业发展的需要，常态化开展“讲法进企”活动，通过“定制化”宣讲回应“点单式”需求，全力营造企业和员工知法守法的良好氛围。
工作中，该所创新构建“1名民警+1支宣传小分队”对应N家企业的“1+1+N”的联动宣传模式，结合“线上+线下”的同步宣传体系，共同做强法治“宣传矩阵”。驻企民警在企业中挑选善于表达和有一定组织能力的员工组建法治宣传小分队，再从企业的不同需求出发，联合小分队成员利用宣讲会、新员工培训会、警民恳谈会等多种形式开展专题宣传，再通过工作微信群、钉钉群等途径将法律知识立体化辐射到企业全体员工，引导企业员工学法、守法、知法、用法，以法治力量助推企业稳步发展。
4月4日，法治宣传小分队成员夏女士听闻单位财务要向某银行账户转账489万元，原因竟是“领导”通过微信告知其需要缴纳合同保证金。夏女士当即制止，指出这就是典型的冒充领导诈骗，事后这起诈骗被证实，企业成功避免了巨额损失。夏女士称：“派出所每周都会给我们介绍最新的诈骗案例，现在我们听得多了，对诈骗的警惕性也提高了很多。”
目前，法治宣传小分队成员已达150余人，可辐射员工8000余人，逐步形成了“派出所主抓、企业参与”的法治宣传模式，促进了企业高速发展与社会治安稳定的双赢局面。