离职“你情我愿” 公司为啥也要支付补偿金？_江苏法治报_2023年08月04日A08

公司搬迁新址，劳动者以距离太远为由拒绝到新厂址上班，公司多次催促无果后停止为其缴纳社保，劳动者起诉要求解除合同、支付经济补偿金。近日，徐州铜山区法院审结这起劳动争议案件，支持了原告的诉讼请求。

2018年底，魏某入职某公司从事操作工工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点在被告公司内。

2022年底，公司经营地址被政府部门征收，依据相关文件精神需要搬迁。魏某以离家较远为由不同意到公司新的经营地址上班，双方多次协商未果后，魏某不再到公司上班。公司多次发函要求魏某上班未得到回应后，便停止为魏某缴纳社会保险。

魏某认为，公司变成劳动合同履行地点的行为，属于单方违约，遂诉至法院，要求解除劳动合同并支付数额为4个月工资的经济补偿金。

铜山法院审理后认为，公司搬迁后，魏某未再去上班，公司多次发函未果后停止缴纳了魏某的社保，双方均以自己的行为表明不再履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付魏某经济补偿金。魏某自2018年入职，其主张4个月的经济补偿，符合相关法律规定，法院予以支持。综上，法院判决公司支付魏某经济补偿金2万余元。